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每天工作时间不得超过
劳动法规定
一天
要上几个小时班
答:
《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者
每日工作时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日
不得超过
一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
新劳动法规定每周
上班时间不超过
48小时不算违法是吗?
答:
您好,根据劳动法最新规定,国家实行劳动者
每日工作时间不
超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日
不得超过
1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不...
平均
每日工作时间不得超过
几个小时?
答:
根据我国的劳动法中第三十六条规定,劳动者
每天
的
工作时间不能超过
八小时,而且每周的工作时长不能超过四十四个小时,如果大家所在的公司超过了这个时长,可以通过法律途径去维护自己的利益,但是,如果你签订的劳动合同上的工作时间以及加班是自愿的话,那么法律也没有什么用。劳动法规定强制性加班是犯法的...
平均
每日工作时间不得超过
几个小时?
答:
根据我国的劳动法中第三十六条规定,劳动者
每天
的
工作时间不能超过
八小时,而且每周的工作时长不能超过四十四个小时,如果大家所在的公司超过了这个时长,可以通过法律途径去维护自己的利益,但是,如果你签订的劳动合同上的工作时间以及加班是自愿的话,那么法律也没有什么用。劳动法规定强制性加班是犯法的...
劳动法有规定
每天上班时间不
可
超过
11小时吗?那超过11小时应该怎么算?求...
答:
对于超过11小时的加班时间,加班费仍按平常加班1.5倍、法定休息日加班2部、法定节假日加班3倍工资的方式计算加班费,没有特别规定。相关法律条文:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般
每日不得超过
一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
一周
工作时间不能超过
多少小时
答:
劳动者平均每周
工作时间不
超过44小时。用人单位由于生产经营需要延长工作时间的,一般
每日不得超过
1小时;因特殊原因需要延长,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
劳动法规定
每天上班
几个小时,每天加班
不能超过
几个小时?
答:
《劳动法》规定每天只能加班1个小时,有特殊情况每天加班
时间不得超过
3个小时每天,一个月不能超过36小时小时,用人单位必须保障劳动者的休息权,身心健康。指劳动者
每天工作
的
时间超过
8个小时以外的时间。而且必须支付劳动者1.5倍的加班工资。
劳动法哪条规定
每天工作不能超过
8小时?
答:
根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日工作时间不超过
8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产...
劳动法规定每月
工作
多少个小时
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者
每日工作时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八氏腊告条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日
不得超过
一小时...
劳动法是不是规定正常
工作时间
是不是八个小时,延长工作时间算加班不
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付
高于
劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又
不能
安排...
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