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未签合同自动离职有工资吗
新员工上班
没签
劳动
合同
7天辞职
有工资吗
答:
新员工上班
没签
劳动
合同
7天辞职
有工资
。劳动者只要提供了劳动,无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同,是事实劳动关系,用人单位依法支付劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
工作四个月
没签合同
主动辞职有赔偿吗
答:
法律分析:可以得到补偿,补偿内容:
未签订劳动合同
的双倍
工资
、解除劳动合同的经济补偿金。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同,劳动者无过错被用人单位解除劳动关系的应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国...
公司
没签
劳动
合同
,可以随时辞职拿
工资吗
?
答:
1、
没有签订劳动合同
,可以辞职直接走人,能拿到
工资
。2、没有签订劳动合同,本身就是违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:(1)建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。(2)已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
上班八天
没签合同
辞职
有工资吗
答:
上班八天
没签合同
辞职
有工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动...
入职半个月
没签合同离职有工资吗
答:
入职半个月
没签合同离职有工资
。入职半个月,
未签订合同
,正常的辞职是可以拿到工资的,工作多少天就能获得多少天的劳动报酬,不支付工资是违法的。未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。用人单位应当按照劳动合同...
员工
不
辞职直接走
有工资吗没签
劳动
合同
答:
员工
不
辞职直接走的话,用人单位必须要支付员工的工资。但是员工应该要依法与用人单位解除劳动
合同
,如果
没有
依法解除劳动合同二给公司带来损失的,要依法赔偿公司的经济损失和其他损失。一、员工不辞职直接走
有工资吗
? 员工...
上班15天
没签合同
辞职
有工资吗
答:
上班15天
没签合同
辞职
有工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止...
没签合同
工作一个月辞职
有工资吗
答:
法律分析:有,劳动者
没签订劳动合同
辞职,用人单位应在办理
离职
手续时一次性支付劳动者的全部
工资
。并且用人单位不和劳动者签劳动合同是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资。法律依据:《中华人民...
没签合同
工作几天辞职
有工资
么
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位在建立劳动关系一个月内
签订劳动合同
是合法的,劳动者上班几天辞职的都是
有工资
的,解除劳动关系后,用人单位要一次性支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系...
入职十天
没有签合同
辞职
有工资吗
答:
有。只要工了作,形成事实劳动
合同
,就
有工资
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的...
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