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未签合同自动离职有工资吗
员工
没有
和公司
签订劳动合同
的
离职
可以马上走么,会扣
工资
么?
答:
没有签订劳动合同
在
离职
时劳动者可以向用人单位要求二倍
工资
。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳...
没签
劳动
合同
法
自动离职
工资
怎么算
答:
没签
劳动
合同自动离职有工资
一、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人 单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。二、
未签
劳动合同辞职,你除了要求...
没签
劳动
合同自动离职
怎么赔偿
答:
一、
没签
劳动
合同自动离职
怎么赔偿1、没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职,不管是否有劳动合同,用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠
工资
,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者...
寒假工
没签合同
中途
离职有工资吗
答:
但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从
工资
中予以扣除。2、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
没签
劳动
合同
,你书面提出
离职
...
没有签订劳动合同自动离职
能拿到
工资吗
?
答:
1、
没有签订劳动合同自动离职
能拿到
工资
;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民...
试用期
自动离职有工资吗没有合同
答:
法律分析:试用期内
没签合同
离职应该发放
工资
。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。劳动者在试用期三天
自动离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果...
员工
自动离职
是否
有工资
可拿?
没签合同
答:
按照劳动法的( 第二十八条 劳动
合同
被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。)是可以拿的。
没签合同
15天内辞职
有工资吗
答:
没签合同
15天内辞职有工资 。上班15天
离职有工资
,通常根据实际工作天数确定应发工资额。依据我国相关法律的规定,上班半个月
未签订劳动合同
,劳动者离职的工资是工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。如果签订了劳动合同,那么...
没有签合同
辞职说走就走给
工资吗
答:
用人单位未与其
签订劳动合同
的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,...
没签合同
干了七天辞职
有工资吗
?
答:
没有签
劳动
合同
做了七天自离
有工资
。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
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