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旷工迟到多少可以辞退
员工连续请假多长时间
可以辞退
视频时间 01:54
劳动法规定员工
旷工多少
天
可以辞退
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2.国务院《企业职工奖惩条例》的规定是:第十八条 职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。二、对
辞退
员工(即解除劳动...
劳动法规定
旷工几
天
可以辞退
视频时间 01:48
员工无故
旷工几
天
可以辞退
?
答:
但如果是员工无故 旷工 的话,手里的工作没有一个交接,其实很容易给单位造成经济损失。实践中,有的单位为避免这样的情况下出现规定员工旷工达到一定天数的会将其辞退,那一般员工无故
旷工几
天
可以辞退
呢? 一、什么是辞退 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工 解除劳动...
公务员
旷工多少
天
可以开除
答:
超过十五天就
可以开除
。法律规定公务员有下列情形之一的,予以辞退:1、在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;2、不胜任现职工作,又不接受其他安排的;3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的。 超过十五天就可以开除。法律规定公务员有下列情形之一的,予以辞退: 1、在年度考核...
劳动法中无故
旷工
多久
可以辞退
答:
员工矿工多长时间
可以
解除劳动合同,法律并未明确规定,但用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定,以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。因此,用人单位的规章制度可以将
旷工
的性质明确化,例如超过
多少
天属于严重违纪行为,单位可以解除劳动合同等规定。【法律依据】《中华人民共和国...
公司劳动合同规定,
迟到
30分钟算
旷工
一次,超过三次或者三次有资格
辞退
...
答:
法律没有对
迟到多少
次是会被辞退,而是规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位是
可以辞退
劳动者,因此迟到次数是需要看你们单位的规章制度是怎么规定的,看达到多少是会被辞退。《中华人民共和国刑法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
劳动法员工
旷工几
天
可以辞退
答:
一般
旷工
三天
可以辞退
员工,劳动法未作具体规定,由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
旷工
超过几天算自离
答:
第三十二条
旷工
连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以
辞退
。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不
能
领取工资时,
可
由其亲属或委托他人代领。用...
警察
旷工多少
天
辞退
答:
法律分析:超过十五天
可以开除
。劳动法没有规定,要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定
旷工
三天属于严重违纪的话,公司可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十三条 公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的将会被...
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