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旷工迟到多少可以辞退
旷工
多久
可以辞退
劳动法
答:
法律分析:如果是公务员的话,旷工无正当理由不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,予以辞退。劳动法关于
旷工几
天
可以开除
的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度,在里面会有具体的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条...
旷工多少
天
可以辞退
答:
一般情况下,劳动者连续
旷工
三天或者全年累计旷工半个月都
可以
予以
开除
,具体由用人单位规章制度决定,法律未作明确规定。 旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为。一般情况下,如果员工由于突发的意外等原因旷工,企业可酌情考虑,但是对于无故旷工的行为是不允许的,这是对企业不负责任的行为。劳动者...
无故
旷工
多久
可以辞退
劳动法
答:
旷工
是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。一、无故旷工多久
可以辞退
劳动法旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国...
劳动法规定
旷工多少
天
可以辞退
答:
法律分析劳动合同法没有规定具体的旷工时间
可以辞退
。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者
旷工多少
天,用人单位可以解除劳动合同。每个公司不一样的规定,一般是...
旷工多少
天
可以辞退
答:
法律分析:一般劳动者连续
旷工
三天,用人单位
可以辞退
,具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者...
请假不批准
旷工几
天天工司
可以辞退
员工吗?
答:
如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天
可解雇
,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。未经批准擅自休假的,按照公司规章制度规定构成
旷工
的,是可以被辞退的。我国法律没有规定职工旷工多长时间
可以辞退
,由用人单位依法制定的规章制度规定;员工多次旷工,并经常早退
迟到
的,属于严重...
公务员
旷工多少
天
可以开除
答:
公务员
旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的
可以辞退
。根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定,公务员有下列情形之一的,予以辞退:1、在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;2、不胜任现职工作,又不接受其他安排的;3、因所在机关调整、...
一般员工
旷工多少
天
开除
?
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者
可以
解除劳动合同的其他情形。 就我国法律中的规定来看,其实并没有对员工
旷工多少
天
开除
这个问题作出明确的规定,然而有些用人单位为了避免出现这样的情况,造成不必要的经济损失,于是在单位内部规定,要是员工有旷工的行为,在达到一定天数之后就会将其开除,而通常情况下就是...
迟到
早退
可以辞退
员工吗
视频时间 01:03
劳动法有明确无故
旷工多少
天
可
被单位
辞退
答:
法律上对
旷工几
天并没有规定,具体
可以
按用人单位的规章制度规定执行,一般为三天。员工有事情的话,可以向单位请假,大部分时候单位都是会准假的,而此时单位知晓员工请假的事情,自然也会对后续工作作出安排,若是无故矿工,很容易给单位造成经济损失。法律分析
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人...
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