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旷工迟到多少可以辞退
公司劳动合同规定,
迟到
30分钟算
旷工
一次,超过三次或者三次有资格
辞退
...
答:
法律没有对
迟到多少
次是会被辞退,而是规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位是
可以辞退
劳动者,因此迟到次数是需要看你们单位的规章制度是怎么规定的,看达到多少是会被辞退。《中华人民共和国刑法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
旷工多少
天
可辞退
答:
法律分析:根据我国法律规定,关于
旷工几
天
可以开除
的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。企业合法辞退员工的情形有:在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司制度或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者...
劳动法早退扣工资规定出台
答:
二、关于
迟到
、早退、
旷工
:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以
辞退
。2、
可
...
员工
旷工
一天
可以
立即
辞退
吗
答:
看情况来决定要不要
辞退
,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位
可以
解除劳动合同。所以,在严重违反规章制度的情形下,用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。但
旷工
一天是否构成“严重违反用人单位规章制度”,依赖于用人单位向员工下发的规章制度中是否有明确规定,如果没有相关的规章...
旷工多少
天
可以辞退
员工
视频时间 01:48
旷工几
天单位
可以辞退
员工?
答:
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工 解除劳动关系 的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退,那么
旷工几
天单位
可以辞退
员工?什么情况下辞退员工不用 支付赔偿金 ?天津大有律师事务所徐爱民律师解析。旷工几天单位可以辞退员工?劳动法关于旷工几天
可以开除
...
员工无故
旷工几
天
可以辞退
答:
法律分析:法律上对
旷工几
天并没有规定,具体
可以
按用人单位的规章制度规定执行。一般为3天。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
员工无故
旷工几
天
可以辞退
答:
法律分析:用人单位
可以
以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除与其之间的劳动关系。法律上对
旷工几
天并没有规定,具体可以按用人单位的规章制度规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的...
员工请假不批准算
旷工能辞退
吗
答:
法律分析:未经准假强行休假,可视作
旷工
。在用人单位的制度中肯定都会有员工无故旷工的惩罚措施。连续旷工三天
可辞退
、年累计旷工五天辞退这类条款劳动法律中没有明确的规定,以企业通过民主制定的规章制度为准。单位单方解除劳动合同的情形,其中一项为,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除...
旷工几
天公司
可以辞退
员工
答:
法律分析:劳动法关于
旷工几
天
可以开除
的问题没有明确的规定,每个公司不一样的规定,一般是三天。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定,但公司在职工连续旷工三天时才对旷工职工进行解雇。通常员工如果有什么事情,可以先向用人单位请假,在准假的情况下没有上班就属于正常的了,若没有打任何招呼就...
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