66问答网
所有问题
当前搜索:
旷工迟到多少可以辞退
企业新员工入职培训手册范本办公文秘
答:
6.4员工如有下列表现者,予以
辞退
处分: 试用不合格。 不
能
胜任本职工作,经合理调整工作岗位仍不能胜任。 在应聘时伪造证件、相关证明资料或履历。 确认患有精神异常,短期内无法痊愈。 试用1个月后,仍然公开刊登个人求职资料或到人才市场进行应聘活动。 一个月内连续
旷工
三天或累计达三次。 6.5员工如有下列表现者,...
怎样制定花卉行业员工守则
答:
第十三条 劳动合同期满,企业生产经营需要,员工本人同意,
可以
续签劳动合同。第十四条 家居外地员工,签订劳动合同时,应出具“身份证 ”证明其身份。第四章 工作纪律 第十五条员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准
旷工
、
迟到
、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十六条员工...
装饰公司管理制度
答:
因违犯公司有关符合
解聘
规定的,由人力资源部征求部门经理意见,报总经理审批后执行。 5、自动离职: 凡连续
旷工
3天以上者,公司视为员工自动离职,并按以下3种方式通知其办理离职手续:电话通知、发送电子邮件、发送快递信件。送达3天之后视为员工知悉通知内容,如若员工仍然不办理辞职手续,公司有权扣除劳动者工资,扣除后...
新员工入职手册范本办公文秘
答:
6.4员工如有下列表现者,予以
辞退
处分: 试用不合格。 不
能
胜任本职工作,经合理调整工作岗位仍不能胜任。 在应聘时伪造证件、相关证明资料或履历。 确认患有精神异常,短期内无法痊愈。 试用1个月后,仍然公开刊登个人求职资料或到人才市场进行应聘活动。 一个月内连续
旷工
三天或累计达三次。 6.5员工如有下列表现者,...
大型企业员工手册范本办公文秘
答:
6、4 员工如有下列表现者,予以
辞退
处分: 试用不合格。 不
能
胜任本职工作,经合理调整工作岗位仍不能胜任。 在应聘时伪造证件、相关证明资料或履历。 确认患有精神异常,短期内无法痊愈。 试用1个月后,仍然公开刊登个人求职资料或到人才市场进行应聘活动。 一个月内连续
旷工
三天或累计达三次。 6、5 员工如有下列...
棣栭〉
<涓婁竴椤
23
24
25
26
27
28
29
30
31
76
其他人还搜