一般员工要是有事情的话，可以向单位请假，大部分时候单位都是会准假的，而此时单位知晓员工请假的事情，自然也会对后续工作作出安排。但如果是员工无故 旷工 的话，手里的工作没有一个交接，其实很容易给单位造成经济损失。实践中，有的单位为避免这样的情况下出现规定员工旷工达到一定天数的会将其辞退，那一般员工无故旷工几天可以辞退呢? 一、什么是辞退 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工 解除劳动关系 的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工 劳动关系 的一种措施。 二、员工无故旷工几天可以辞退 劳动法 关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。 相关 劳动合同 解除的法律 法规 ： 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 就为大家介绍到此。因为法律方面并没有这样的规定，因此各个公司之间规定的无故旷工天数是不一样的，但是一般都是3天。当然在辞退员工的时候，也是需要根据员工实际的劳动支付其相应的 工资 报酬，但如果因为旷工给单位造成了严重经济损失的话，可以要求对方赔偿。
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