公司劳动合同规定，迟到30分钟算旷工一次，超过三次或者三次有资格辞退员工？

Question

首先我纠正下错误，他劳动合同上写着是一个月旷工三天，一年内旷工5次可以辞退我，我没有达到这个标准，然后和人事对峙中，他翻出员工手册里的规定，写着旷工三天或者以上算严重违规，这有法律效应吗，而且员工手册上写着严重违规后，公司可以开除，并且当时让我签的是自愿离职，这属于欺诈吧

Answer 1

法律没有对迟到多少次是会被辞退，而是规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位是可以辞退劳动者，因此迟到次数是需要看你们单位的规章制度是怎么规定的，看达到多少是会被辞退。
《中华人民共和国刑法》
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

在你明确知晓公司有“迟到30分钟算旷工一次”的规章制度的情况下，还保持着“我迟到是有三次30分钟以上”的记录，因此，公司可以辞退你，因为你明显违反了公司制定的规章制度。
而公司制定的这项规章制度，没有与现行法律法规相冲突，因此，这项制度应该是有效的。
兄弟，以后不管去哪单位工作，遵守单位明确规定的规章制度，这是一个员工必须要做到的。
希望我的回答能对你有所帮助。

Answer 3

公司劳动合同约定在先，或者公司依法制定的劳动管理制度有明确规定的，执行合同约定或制度规定合理合法。迟到三十分钟扣一天工资，虽然在情理让人心里不平衡，但你不迟到不就避免了吗？

Answer 4

你好。在日常员工管理中，很多公司都会有各种各样的管理规定，你说到的劳动合同上写着“一个月旷工三天，一年内旷工5次可以辞退”等以及你说到的员工手册，都是很常见的公司的管理措施。要界定这些规定是否合法合规主要看以下几个方面：
1、政策的制定生效前是否有召开员工代表大会，书面同意此项规定；
2、政策生效后知否在公司范围内进行公示，要有图片留存；
3、员工入职后是否有学习此项规定，并书面签字确认学习过。
如果没有，你可以申请劳动仲裁，或者以申请劳动仲裁为契机，让公司跟你好好跟你沟通，维护你的合法权益。
另外，你提到的自愿离职，也是很常见的做法，因为员工自愿离职一方面可以规避未来可能给公司带来的法律风险，另一方面你也失去了因为办理失业金的机会。法律规定被动离职是可以申请失业金的。本回答被网友采纳

Answer 5

这个公司这样做是违法的，在中国境内，劳动合同法效力高于劳动合同。劳动合同的规定的事项不能超越劳动合同法规定的范围，劳动法规定了用人单位可以依法单方面解除劳动合同的几种情形，很显然，规定迟到30分钟算旷工，超过三次或者三次有资格辞退员工，这条规定明显超越了劳动合同法的规定，应当是无效的。据你所说，公司要你签离职单，又要你说明是主动要求离职的。这不是矛盾吗？公司依合动开除就好了。这个你不能签，签了你就输了，什么赔偿补偿都没了，你告也没用了。你不签，等公司开除，你再去劳动仲裁，等公司来赔钱。