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旷工如何认定
我工伤一次性伤残补助金还没办里完公司能以
旷工
自离开除我吗?_百度知 ...
答:
具体得看公司的规章制度还有你的
旷工
情况。如果并非严重违反,公司是无权开除你的,你甚至可以让公司给双倍的赔偿金。而且,不管是否开除,跟你工伤应得到的赔偿没有什么关系,哪怕他有理由开除你,也必须给够工伤赔偿。
出了交通事故
怎样
跟公司请假
答:
在上下班时,一定要注意交通安全,如果发生交通事故造成人身损害的话,需要承受身体的痛处,可能需要请假耽误工作,单位是有一定规章制度的,如果需要请假需要遵守一定的流程。交通事故之后
如何
请假?1、无故不请假又不上班应当为
旷工
;员工请假期间外出发生交通事故,也已打电话向公司请假,不能按旷工处理。2...
矿工死亡一次性赔偿标准
视频时间 01:00
农村居民受伤其年龄超过60岁误工费
如何
计算
答:
有关误工费确定的法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定:“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤至残持续误工,误工时间可以计算至定残日前一天。1、受害人有固定收入的,误工费...
如何认定
吃空饷
答:
如何认定
吃空饷1 “吃空饷”问题主要是指在机关事业单位挂名并未实际到岗上班,但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的;因
旷工
或因公外出请假期满无正当理由逾期不归等原因,按照规定应当与单位终止人事关系,但仍在原单位领取工资、津贴补贴的;已与单位终止人事关系或已办理离退休手续,仍按在职人员领取...
员工拒绝加班会被辞退吗
答:
因用人单位安排加班须与劳动者协商,故如果用人单位安排加班,劳动者因故不能出勤的,不能认定为
旷工
,该发的全勤奖还要发放。 19、员工同意加班后又因故不能出勤,是否算旷工? 在劳动者同意安排加班的情况下,加班应该作为用人单位正常的工作安排处理,员工因故不来的,属于旷工。 20、
如何界定
加班与值班? 值班是指用人单...
劳动者“严重违反用人单位规章制度”,
如何认定
?
答:
用人单位根据劳动合同法第三十九条之规定,以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件:1、该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。2、用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示。除了规章制度本身合法性要求之外,人民法院在具体审理相关劳动争议案件时,...
国企请假不准
旷工
除名
怎么
办?劳动法.
答:
对这种未履行通知程序或长时间未向职工送达书面除名决定的,
如何认定
除名决定的效力?审理中有两种意见:一种意见认为,未依法通知或送达,程序严重违法,应予撤销;另一种意见认为,虽未通知或送达,若实体上确应除名,则应维持。 上述企业作出除名决定前的通知义务(即通知职工回单位上班)和除名之后处理决定的送达义务,虽然...
职工“不能胜任工作”,
怎样认定
才合法有效
答:
你是如何考虑的?” 老杨说:“老板,最近市场状况不好,其他公司出了诸多新产品,款式新颖、价廉物美,占有了我们原有的市场份额。我已经尽力了,实在没有办法。”老板准备用不胜任工作的理由和老杨解除劳动合同。 焦点问题:1、如何理解“不能胜任工作”?2、用人单位
怎样界定
员工“不能胜任工作”?
工资结算单上没盖章没签字算证据吗
答:
劳动仲裁时候,证据是否有效,是我们最关心的,仅仅是查资料咨询别人,也只是停留在判断的阶段,这里我们结合一个前期我跟进的案子来说一说,庭审时法官是
如何认定
证据的有效性。这5个劳动仲裁请求,包括克扣工资、疫情期间拖欠的工资、试用期工资差额;违法辞退的赔偿金;未签劳动合同的双倍工资差额,这项...
棣栭〉
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