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旷工如何认定
公司管理注重内容
答:
问题四:员工不服调岗拒不到岗,可否
认定
为
旷工
? 由于调岗往往涉及员工的切身利益,譬如薪酬标准,所以往往会受到员工的抵制,有的是明确表示拒绝,在单位态度也比较强硬的情况下,一些职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下,企业可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由...
如何
解决干部能上不能下的问题
答:
根据这一要求,以下几类干部应在下的范围:民意差,公众形象不佳的;工作能力弱,政绩平庸的;理论水平低,进修、培训考核不合格的;拉帮结派,严重闹不团结的;为政不廉,生活作风不正的;组织纪律观念淡漠,经常
旷工
或长时间不上班的;身体状况不好,不能坚持正常工作的。完善相关机制。面对情况各异...
薪酬体系都包括哪一些?酒店的薪酬体系
如何
做?
答:
5总经理办公室
认定
其他不应当享受奖金情况的。 第二十九条高级职员的奖金从公司核定方案实施后的效益指标中提取,其数额一般不得超过效益指标的3%。 第三十条中级职员的奖金额依下列情况确定: 1能够按期完成责任指标的部门,该部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入两倍的奖金数额。 2能够超额完成责任指标的部门...
如何
处理复杂的人际关系
答:
旷工
一天(因为公司的迟到现象很严重)。结果制度出来后,我一看有的员工迟到 三次了,想着旷工罚款太重,心一软,就对员工说:“到了第三次迟到就补请一个 事假吧,事假总比旷工好,下次不要迟到了”(这是我率先违反制度)。结果有的 员工下个月仍然迟到三次,刚开始请迟到后事假,后来请病假(因为病假扣的钱更 少),...
企业病假管控应该从哪几个方面着手
答:
其次,如果员工没履行的是请假手续中的实体规定(如不提交病假单),由于这些是
认定
病假的依据,用人单位可以不认病假。但是用人单位应及时催告员工补办病假手续,员工无正当理由未予补办的可作
旷工
处理。第三,旷工达到了一定的天数,单位可按规章制度认定其属于严重违纪。构成严重违纪的,单位可解除劳动关系...
辞退和开除有什么不一样?
答:
一、性质不一样:1、辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。2、开除是一种行政处分形式,开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。二、...
水果仓库管理制度
答:
四、请假:原则上应提前1天向仓库主管当面请假,被批准后方可
认定
为请假,否则视为
旷工
。正常请假不发工资也不扣工资。特殊情况下可以电话请假。 五、早退:未到下班时间而离开工作岗位即为早退。早退一次罚款5元,每月累计早退2次者,罚款后开除。 六、脱岗:工作时间内,保管员必须坚守在自己的工作岗位上,凡离开岗位30...
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