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旷工如何认定
员工不辞而别,劳动合同未解除,在认定工龄时
如何认定
?
答:
故对不辞而别的员工王某,用人单位有权追究其法律责任。但是当王某要求回单位上班,单位拒绝的,单位却很有可能面对败诉的风险。因此,在员工不辞而别的情况下,由于员工没有办理请假或辞职的合法手续,公司完全可以作
旷工
处理,旷工天数达到可以解除的严重程度时,可按严重违纪作出解除决定,并将解除通知...
工作日出差路途时间算
旷工
吗?
答:
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条则修订为:“职工每日工作8小时,每周工作40小时。”即在一般情况下,劳动者的每日工作时间超过8小时、平均每周工作时间超过40小时的 ,便已具备
认定
加班的时间条件。但简单地以时间多少或时间经过为认定标准,既不利于调动劳动者的主观能动性,也不利于企业效益的...
尘肺病壹期还没工伤
认定
单位不给假如不上班按照
旷工
处理合理吗_百度知 ...
答:
合理。查出尘肺病壹期后,是属于典型的职业病,但是在没有开出工伤
认定
之前因为单位不给假期就不去上班,会被单位认定为旷班的,按照旷班处理非常的合情合理。
旷工
情况说明
怎么
写?
答:
请过核实,XX部门XX
旷工
已达XX天,按规定应予以辞退,请批准!XXX 年月日就可以了,然后给领导签字,再给你们的行政部就OK!问题五:
如何
证明员工旷工 旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位同意。题述情形不属于旷工,但可
认定
...
请病假被反控
旷工
时,该
如何
维护自己的权利?
答:
投诉不能解决的话就申请劳动仲裁,证明公司是非法解除用工合同的。同时如果当事公司不执行判罚,那就去法院起诉,要求强制执行。天下之大,无奇不有,江苏南京薛女士因为身体不舒服去医院检查还开具了病假条,在病假条交给公司负责人后薛女士就休了三天的假。但是最终公司却
认定
薛女士是
旷工
,不仅把她开除...
出了交通事故
怎样
跟公司请假
答:
在上下班时,一定要注意交通安全,如果发生交通事故造成人身损害的话,需要承受身体的痛处,可能需要请假耽误工作,单位是有一定规章制度的,如果需要请假需要遵守一定的流程。交通事故之后
如何
请假?1、无故不请假又不上班应当为
旷工
;员工请假期间外出发生交通事故,也已打电话向公司请假,不能按旷工处理。2...
劳动者“严重违反用人单位规章制度”,
如何认定
?
答:
用人单位根据劳动合同法第三十九条之规定,以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件:1、该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。2、用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示。除了规章制度本身合法性要求之外,人民法院在具体审理相关劳动争议案件时,...
请病假被反控
旷工
时,该
如何
维护自己的权利?
答:
但是最终公司却
认定
薛女士是
旷工
,不仅把她开除了还没有支付其当月的工资。 为此,薛女士感到十分恼火,向当地申请了劳动仲裁。后来,仲裁判下来了,要求这家公司支付薛女士被非法解除合同的赔偿金、被拖欠的工资,同时出具薛女士离职证明。不过,截止到目前,薛女士没有得到一分钱的赔偿。 在薛女士申请劳动仲裁期间,这家被...
制度伦理问题
答:
第十一条 员工有以下行为者,给予降级处分: 1. 违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的; 2. 违反劳动纪律、经常迟到、早退、
旷工
、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的; 3. 擅离职守,导致事故,使公司蒙受重大损失; 4. 泄漏生产或业务上机密; 5. 违反公司规定带进出物品; 6. 遗失...
在上班时间突发心梗,在家休了4个月没写请假条现在厂里
认定旷工
我...
答:
在上班时间,突发心梗在家休息了四个月没写请假条,现在厂里
认定旷工
。你现在最好的办法就是要和你的场子里面的领导好好的说一说也可以,到医院去把你的病历去办一下,你的有病的时间日期,这样的话再交到厂里去就可以有这个凭证了,但是你没有半请假条,不可能说是全部不扣你的,肯定是要扣你...
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