第1个回答 2022-12-04
如果发生交通事故想要请假，可以按照公司单位的请假审批流程进行请假，如果交通事故属于工伤，则可以拿着医院病历、事故认定书等直接找单位请假，并且在医院治疗期间，申请工伤认定，治病期间都算假期且原工资待遇不变。在上下班时，一定要注意交通安全，如果发生交通事故造成人身损害的话，需要承受身体的痛处，可能需要请假耽误工作，单位是有一定规章制度的，如果需要请假需要遵守一定的流程。
交通事故之后如何请假？
1、无故不请假又不上班应当为旷工；员工请假期间外出发生交通事故，也已打电话向公司请假，不能按旷工处理。
2、不能按病假处理。因为交通事故处理应当赔偿过误工费。
3、按事假处理合理，并补办请假手续。
劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能克扣劳动工资；劳动者请病假的，如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80。
事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。