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旷工如何认定
有病假条还可以
认定
为
旷工
吗
答:
看公司
怎么
规定,如果员工有手册规定,病假必须向公司在规定的时间内,由本人或亲属向公司提供挂号单、病历、诊断结果,你缺一样都可以
认定
为
旷工
。
迟到早退30分钟视为
旷工
半天合法吗?
答:
公司制定相应的规章制度,必须合理合法,现在绝大多数公司都制定了这样的规章制度,迟到早退30分钟视为
旷工
半天,合法但是不合理,迟到或早退30分钟,即使
认定
其构成旷工,也只能认定为旷工30分钟,而不能直接放大认定为旷工半天。这种用放大镜看待劳动者违纪情节的行为,明显扩大了劳动者的违纪后果、加重了...
工伤没
认定
,伤好了,单位要把伤时请假按
旷工
处理。
答:
员工在工伤期间请假是需要有医院的疾病证明书或者出院小结作为请假的证据,如果单位已经批假,那么单位不得以
旷工
处理员工。而且在员工受伤之后没有申请工伤
认定
,员工本人可以申请工伤认定,并且要求单位支付工伤期间的工资。在期间和单位出现纠纷可申请劳动仲裁进行维 权。依据《工伤保险条例》第十七条 职工...
我工伤
认定
书还没下来,我出院20天在家修养,公司以没有病假条为由,说...
答:
不合理。你最好去去医院开具休假证明,补一个请假条。后者去劳动局问清楚你的停工留薪期有多长时间,一般工伤都由三个月左右停工留薪期,所以单位按照
旷工
处理肯定违法。
公司可以单方面不认可企业微信打卡考情
认定旷工
么
答:
不可以。
旷工
行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为,企业是不可以单方面不认可企业微信打卡考情的。打卡是一种考勤方式,把考勤记录卡插入考勤机,自动记录上下班时间。
请假领导没批准算
旷工
吗
答:
请假领导没批准算
旷工
。请假未获批准而缺勤通常被视为旷工。根据用人单位的规章制度,如果劳动者请假流程不符合规定,即使直接领导已批准,但隔级领导未批准,这种情况下也可能被
认定
为旷工。旷工可能导致用人单位不支付旷工期间的工资,并且如果旷工行为严重违反了单位的规章制度,用人单位还可以单方面解除劳动...
员工
旷工
发生事故是工伤吗
答:
”第十六条第一项“职工有下列情形之一的,不得
认定
为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;”的规定。虽然该职工是因车祸事故伤害身亡的,但是并不能由此认定其所受伤害为工伤。因为该职工
旷工
回家并非因工外出,其所受伤害并不符合上述规定的工伤认定条件。
工伤自己出院
怎么
处理
答:
问题二:工伤出院后该
怎么
处理 工伤出院之后,需要进行休养到一定时间之后进行劳动能力鉴定,如果不需要进行劳动能力鉴定者,是可以直接休养后等到医院开具医疗终结之后申请工伤待遇审核。 问题三:工伤必须是出院后才能办吗? 错。 自已看一下《工伤保险条例》和《工伤
认定
办法》,该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求...
事后补假条算
旷工
吗
答:
法律分析:劳动者请病假,应当提交指定医疗机构病假证明,是法律法规和用人单位规章制度的规定,不提交病假条,用人单位制度规定算
旷工
的,可以按旷工处理。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第二十一条 工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者,须经负责医疗机关提出证明,如当时无法...
...正在做工伤鉴定,考勤被记
旷工
四天,合法吗 ?
答:
亲,听你的述说,应该不算是工伤。虽然你是在上班期间出的意外,但是,你的诊断病情为缺钾,不是人为的损伤,是自身身体缺乏微量元素,争执只是导火索而已。至于
旷工
的说法,既然不算工伤当然要算是旷工了,这样的话,是可以开除的,你可以找人力通融一下,算是病假,这样不会被开除。以上,虽然为你的...
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