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旷工如何认定
因为家人生病请假会被辞退吗?
答:
是否需要支付经济赔偿,要看用人单位对于
旷工
是否有明确的规章制度并向劳动者送达为劳动者知悉。若该制度已经在公司的规章制度或者员工手册中明确规定,员工也在上述文件中签字确认,那么用人单位以员工旷工为由解除劳动合同是无需支付经济赔偿的。家人生病
如何
向领导请假 若处在工作繁忙阶段或工作需要赶工交付...
...上班了可以等工伤
认定
书下来再辞职吗 厂里会
旷工
处理吗
答:
按照主治医生开具的证明确定时间,一般不超过12个月,如果特别严重最多不超过24个月,但如果不想上班那是不可以的,已经恢复劳动能力没有理由不上班,应该去的,如果不去算
旷工
完全可以,久了还能开除,补偿金都没有。
2012年双脚烫伤,已经
认定
工伤,医疗期已过,等待工伤鉴定中,公司规定旷 ...
答:
这种情况对萦赔没有影响,到时出问题可以请劳动部门出面,对你有用请采纳。
我是辞职还是
旷工
开除好?
答:
你不要用
旷工
开除。根据《工伤保险条例》,你可以停工留薪,停工留薪期一般不超过12个月。根据劳动合同法,用人单位应在职工入职30天内签订劳动合同,逾期不签,次月起支付双倍工资。根据劳动合同法,用人单位应依法缴纳社保。根据《工伤保险条例》,第四条 职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工...
工伤
认定
期间休假期满厂里不让上班按
旷工
处理
怎么
办?
答:
1.工作期间受伤,休假期瞒返厂工作,厂方领导不让上班,按
旷工
处理的,可以向当地劳动监察大队投诉,(1.提供工作证明劳务关系证明2.医院治疗费用账单伤情鉴定单)
试用期不符合录用条件该
如何认定
?
答:
李小姐作为劳动者,在本案中不需要针对“自己符合录用条件”进行任何的举证。简而言之,在此类案件中劳动者不需要证明自己“
如何
好”,但用人单位需要举证证明劳动者“如何不好”。 故,本案中A公司首先需要举证
界定
李小姐担任职位的“录用条件”,其次需要证明“李小姐不符合该录用条件”。 二、主要证据的...
HR实操:企业用工风险防范与实务(一)
答:
(3) 试用期 :根据劳动合同期限如何规定试用期时间,试用期工资标准如何、谁来考核、考核的指标是什么、试用期合格的标准是什么、标准量是否量化、什么时候转正等。 (4) 考勤与休假 :如何规定上班时间,如何规定临时用工时间、如何认定各项休假的标准,如何认定请假、
如何认定旷工
,如何管理法定假年休假等。 (5) 绩效考...
周末安排加班不去算
旷工
吗
视频时间 00:48
因工脚划破皮,不能行走,休思四五天好了,单位要按
旷工
处理,
怎么
办
答:
(七)法律、行政法规规定应当
认定
为工伤的其他情形。 2、向公司索要合法权益,以下是具体的赔偿标准: 一般工伤 具体赔偿项目、标准 (一)医疗费 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。 第三十条 职工因工作...
事后补请假条算
旷工
吗
答:
1. 请假扣工资的计算方法:- 事假期间不算出勤,平均日薪为0。- 病假一般按平均日薪的70%计算。- 婚假、产假、陪产假、丧假、年假按正常出勤,不扣工资。2. 若员工因紧急情况未及时请假,但事后补办了请假手续,公司不能以此为由
认定旷工
并辞退员工。根据《劳动合同法》第47条和第87条,公司违法解除...
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