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旷工如何认定
...工伤
认定
了,工伤鉴定也申请了,但是公司说我
旷工
3天,说我已经自离了...
答:
你好,就算是离职后也是可以做工伤鉴定的。
窝工人员
如何界定
答:
窝工人员的
认定
主要看是不是因为安排不当而无事做或不能发挥作用,而该种人员的出现主要是由于承包商窝(停)工或者建设方窝(停)工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 劳动者
旷工
的,用人单位可以不支付其工资,但是用人单位需要按照劳动者正常出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算其工资。
劳动合同法关于调岗的规定是
怎样
的
答:
工作岗位调整后,如果劳动者不同意调整劳动报酬,应
如何
处理? 劳动关系 是劳动者以付出劳动换取相应对价(即薪酬待遇)的权利义务关系,不同的工作岗位往往对应不同的薪酬待遇。工作岗位与劳动报酬就像是一辆车的两个车轮,从来都是结伴而行的。可以说,用人单位单方调整劳动者的工作岗位,一定程度上就是为了...
解除
旷工
员工合同HR应
如何
操作
答:
由此请仲裁
认定
员工
旷工
的事实。其次,公司作出决定,对工做出解除劳动合同的决定,这里需要强调的是,公司不管以何种理由解除员工劳动关系,都必须按规定向员工发出解除劳动关系书面通知书,最重要的一点在于要能证明员工收到了解除通知的事实,对于这一问题比较有效的证据是提供快递公司提供的员工签收回执。第...
对是党员的公务员
旷工
进行党纪处分,该引用《中国共产党纪律处分条例》那...
答:
是党员的公务员
旷工
,依《中国共产党纪律处分条例》规定,属于失职、渎职行为,应当依第一百二十七条规定处分。因为党员旷工在客观上就是不履行职责。附:《中国共产党纪律处分条例》第十二章失职、渎职行为 第一百二十七条 党和国家工作人员或者其他从事公务的人员,在工作中不履行或者不正确履行职责,给党、...
节后返岗因疫情滞留算
旷工
吗,官方给出了什么重要答案?
答:
如果因疫情原因不能按时返回工作岗位,算不算
旷工
?律师给出意见:这种情况不能
认定
为旷工。根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急...
最新劳动法不上班多少天算自动离职?
答:
《中华人民共和国劳动法》中没有自动离职的相关规定,但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定
旷工
3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工,可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
员工
旷工
死亡单位有责任吗
答:
法律分析:有责任,根据我国《工伤保险条例》的相关规定,员工在
旷工
期间因为工作原因受到伤害死亡或突发疾病死亡的,应当
认定
为工伤,可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,但自杀的除外。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)...
员工未请假外出发生了交通事故住院了算
旷工
吗
答:
法律分析:不算
旷工
,但是可以按照工伤处理。如果是工伤,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月...
部门经理拒调岗成普通员工被辞,法院是
如何
判决的?
怎样
看待这一判决呢...
答:
法院经过审理后,认为公司在调岗前后,级别差距确实已经超出合理范围,而且公司提供的证据不足以证明原告存在
旷工
行为。经综合审理,法院方面
认定
公司解除国某劳动合同属于违法解除劳动合同,依法判决该公司赔偿国某18年赔偿金。我认为这一判决合法合理,有力保障了劳动者的合法权益。在此次案件当中,国某的...
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