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旷工如何认定
疫情自我隔离算
旷工
吗?
答:
”和第八十七条的规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”双方劳动关系解除后,您有权要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。二、
旷工
的
认定
条件在劳动者进行工作...
旷工
期间出外发生意外算工伤吗
答:
工伤,又称为职业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。法律分析因为员工是
旷工
期间出现受伤的情况的,不属于工伤范畴。对于请假期间发生的意外的话,这种情况一般来说是不可以
认定
为工伤的,到时候可以需要根据自己的其他保险进行理赔,公司方面...
合同到期了员工
旷工
算不算
答:
合同到期 了员工
旷工
算不算 合同到期后,用人单位没有与员工续签 劳动合同 ,员工不去上班是不算旷工的。 根据最高院的相关司法解释规定,劳动合同期满,劳动者仍然在用人单位工作,视为双方根据原劳动合同的约定继续执行,但劳动期限为不定期,可随时提出终止 劳动关系 ,当然,应当对手头工作进行必要...
公司停工期间是否属于
旷工
答:
属于病假。今年2月10日,全国人大法工委
认定
本次新冠肺炎疫情属于不可抗力。所谓不哪侍可抗力,是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力是民法的一个法定免责条款。“受疫情影响导致原劳动合同确实无绝蠢法履行的,不得采取暂时停李宏吵止履行劳动合同的做法,企业和劳动者...
山西省人社厅对企业合同制工人
旷工
解除劳动合同工龄
怎么认定
答:
因此,在
认定
合同制工人的工龄方面,企业应该根据自己的工作时间记录来认定员工的工作时间和工龄,然后再按照相关法规规定的标准给予赔偿或补偿。在实际操作中,企业应该在员工入职时明确记录员工的劳动起始时间、工作岗位、工作时间等信息,并及时更新工作时间记录。如果员工有
旷工
、迟到、早退等情况,企业也应该...
旷工
出现事故是工伤吗
答:
旷工
出现事故不属于工伤,并非上下班途中发生的非本人主要原因的交通事故。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当
认定
为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...
漏打卡11次算
旷工
么?
答:
而且这个公司在证据不足的情况之下,擅作主张,这个公司他直接就
认定
员工
旷工
不工作,从而解掉劳动合同是违规的,所以法院判员工获胜。该
如何
看现如今很多人在上班的时候,他们都无视公司的一些规章制度,其实这样子做就是不对的。我们在公司上班拿人钱短,我们就应该听从公司的管理要求,如果每个人都是...
员工请事假未批不上班,被解雇后要求公司补偿近10万,法院:补偿8.7万!法...
答:
综上,法院
认定
公司以
旷工
为由将王某某辞退,缺乏事实与法律依据,构成违法解除劳动合同。王某某经过考虑,变更违法解除劳动合同赔偿金请求为解除劳动合同经济补偿金并无不当,亦是劳动者与用人单位互谅互信的体现,法院对此不持异议。公司应向王某某支付解除劳动合同经济补偿金87679.04元,对于超出该数额部分,法院不予支持。
一个月
旷工
超过三天
如何
处理?
答:
和人事部打个招呼,关键人物送点东西,这工资肯定能拿到,而且不会开除你,最多交份检查,然后扣除你3天工资就算了事。事在人为,人情大于合同,赶紧去打点吧。
旷工
三天自离不给工资
怎么
办
答:
法律分析:签了劳动合同之后,如果无故
旷工
,用人单位可以解聘工作人员,用人单位不接清工资可以到当地的相关劳动部门进行举报,或者到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动...
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