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旷工如何认定
什么情况下可以对一名在职在编教师施行停薪?除名?
答:
非坐班制教师,没有课,即没有耽误任何该完成的教学任务,只是因病没有参加四次每周半天的政治学习,曾有病假条请人代交,事后领导拒不承认收到过假条,而执意
认定
该教师为擅自
旷工
,好像只能认栽——好像只能认栽的原因是1、因代交假条者非本系同事,故指不出究竟是办公室何人收的假条而被认定为...
如何
看待休班加班问题
答:
每天工作时间的
认定
,从法律意义上来说,指的是实际工作时间,要扣除中午吃饭、休息的时间。比如8点半上班、17点30分下班,中午12点至14点休息,那么你每天的实际工作时间是7小时。关于
旷工
,有的公司规定“迟到30分钟以内,按旷工半天处理;迟到30分钟以上,按旷工1天处理;半年迟到10次者,辞退”,...
调岗降薪?请按规矩来!
答:
在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下,只要劳动者不去新的工作岗位任职,不管劳动者是否去单位上班,都可以
认定
为
旷工
。 因此,员工首先应确定单位的调整行为是否合法,再根据情况采取相应行为,如无法确定到底是否合法,建议一方面递交书面异议并保留证据,一方面仍然到公司人力资源部门报到并保留上下班证据,如公司坚持不处理...
民事判决书的格式
答:
(201×)建初字第256号 原告××市×××开发公司(以下称开发公司),地址在本市××10号。法定代表人刘××,开发公司总经理。委托代理人冯××,××市 ××律师事务所律师。被告张×,男,1950年3月4日生,汉族,××市××研究所工人,住本市××20号。判决书正文...本案受理费50元,其...
你
怎么
看因连续16天未在微信群签到员工被辞退?
答:
如果我作为老板,这种人我也是坚持辞退,评论一群说微信算私人的,不接受这种打卡制度,但现在时代本来就是信息时代,你说用什么最贴近日用,那当然是微信了,而且你在16日都不对你经常用的微信吗,那要不就是你故意用了还是不打卡,那这种阳奉阴违的人说不定什么时候做点其他重大错事呢。而且又不是...
员工调岗后不服从安排
怎么
办
答:
法律分析:可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。一般职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。首先,以
旷工
之名行使合同解除权需要基于两个重要前提:第一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行的依据。第二,员工的行为属于“...
名誉侵权的
认定
视频时间 02:05
公司晋升制度
如何
制定?
答:
(八)公司员工迟到早退十五次、
旷工
一次以上及其他违反公司规章制度行为,次年不能晋升职位和薪资。四、公司各级员工接到晋升通知后,应在指定时间内办妥移交手续,就任新职。五、本制度的解释权在人力资源部,人力资源部、总经理有权根据公司的实际情况,对本制度进行修改。六、本制度经部门经理讨论,总...
车祸末住院
怎么
开误工证明
答:
一、车祸结束后,
如何
在医院开失业金证明?治疗结束后,根据伤情,医生给伤者开了一张疗养康复清单。一般最长时间是一次一个月。如果需要继续休息,一个月后去治疗,然后继续开车。...医生的单子是
旷工
的依据。损失时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残继续丧失工作的,丧失工作...
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