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旷工两天被开除合理吗
旷工两天
算不算自离
答:
旷工两天
不算自离,旷工十五天才算自离,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。如果流量...
劳动法 这种情况算
旷工
要
解雇
我,法律可以保护吗?
答:
公司如何
解雇
你,你就可以申请劳动仲裁,要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金!周四和周五
两天
的确不是假期,而从国外返回路上需要
2天
时间,这段时间应视为工作时间。这点很明确!所以不用担心,更无须举证!有疑问,采纳为正确答案后,可以HI我 参考资料:劳动仲裁员的解答!劳动争议都可以HI我 ...
劳动法规定
旷工
一天怎么算
答:
2、
旷工
行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会
被开除
,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的!4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。旷工,指无正当理由不请假...
旷工
一天扣三天合法吗?我知道肯定不合法,请例出推翻这个的法律条款...
答:
或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。
事业单位在职人员三天两头不来上班,会
被开除吗
?
答:
体制内尤其是行政事业单位,单位工作人员如果工作业务量不大,或者佛系生存的人员领导基本不安排工作,就有个别工作人员就不会天天上岗,只是有事没事偶尔来一趟单位,查岗、风声紧就来晃一下,只要不给领导找麻烦,一般都不会被约谈,更别说
开除
了,所以你不必担心。 2、前提 事业单位工作人员不经常上班,三天打鱼
两天
晒网...
公司规定正式员工辞职需要提前一个月 如果
旷工两天
的话会算自动离职...
答:
如
旷工两天
按自动离职处理,那么这条内部管理制度单位是否对你培训过,换句话说,是否有书面的材料证明告知过你。按原企业奖惩条例应当是连续旷工15天或者在一个年度内累计旷工30天的才可以做出旷工违纪的处理。法定假日的加班费应当照发。至于保险吗?如果单位发你本月工资了,那么单位就应当为你缴纳本月...
旷工
多少天可以解除劳动合同
答:
此外,用人单位在统计
旷工
天数时应扣除休息日和法定节假日。旷工1天扣除3天工资吗可以吗?旷工一天扣三天工资不合法,这种观点应该是目前实务中的主流观点。需特别注意的是,“旷工一天,扣三天工资”对于企业的法律风险,并不仅仅限于返还多扣的
两天
工资那么简单。员工如果善于运用法律,企业可能面临更大的...
旷工
半天 公司扣
两天
底薪,这个也是违法劳动法吗
答:
企业有企业的规定,
旷工
是违背公司规定和纪律,公司有权处罚旷工者,不违法。制度再严只要不违背不会受到处罚。劳动法支持企业的规章制度(但不能与劳动法和其他法律相抵触)。
今天去办了离职,
旷工两天
,说是员工手册写了一天按当月工资百分之10扣...
答:
原则上是不合法的哈,
旷工
当天没有工资就行。再说了员工手册有没有经过民主程序,合不合法,有没有公示都是问题。你可以和单位友好协商,确实协商无果的,可以向当地劳动监察大队投诉。
没有签合同,
两天
没有上班,能算我
旷工吗
?
答:
关于与单位未签订劳动合同,后由于个人原因
旷工
三天以上,这样的行为作两个解读:与单位未签订劳动合同这个事件中,用人单位存在法律过失,未及时与员工签订合同,员工是可以通过法律途径要求用人单位进行双倍薪酬的支付的;旷工三天以上这个事件本身是不符合企业利益的,如果公司在员工手册做了明确规定,旷工多少...
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