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旷工三天算自动离职合法吗
一个月累计
旷工三天算自动离职吗
答:
法律分析:法律没有明确此项内容,因此一般由劳动合同约定是否累计
旷工三天
就
自动离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(...
旷工三天算自动离职
答:
用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。
旷工3天算自动离职违法吗
这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职...
旷工三天算自动离职
还是开除
答:
法律分析:
旷工三天算自动离职
,劳动者是不用交违约金的。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
最新劳动法不上班多少天
算自动离职
?
答:
《劳动合同法》已经废止了自动离职一说,请假制度规定超过3天不请假缺勤
算自动离职违法
。旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应
属于旷工
,但旷工并非自动离职。法律分析但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定
旷工3天
,属于“严重...
连续
旷工三天
,工厂算自离,是否符合劳动法?
答:
《劳动法》里没有关于连续
旷工三天就算自动离职
的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是
合法
的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,员工连续
旷工三天算自动离职
,并无不当...
我
旷工三天
.我公司算我
自动离职
,扣发了我当月的工资.,但我公司说员工手...
答:
不
合法
。
旷工三天
扣一个月的工资不合法。除非员工旷工给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位可以不用支付旷工当天的工资。但不能
违法
扣除劳动者一个月的工资,公司拖欠工资的,劳动者应该去申请劳动仲裁要求用人单位支付扣除工资。法律分析劳动者存在旷工,用人单位只能扣除旷工天数相应的工资...
连续
旷工
几天视为
自动离职
答:
连续
旷工
几天视为自动离职没有明确法律规定。单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定,一般情况下,员工旷工不管多少天都不能
算自动离职
,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司规定
旷工3天算自动离职
工资并扣除所有工资和福利
合法吗
?
答:
不
合法
。员工擅自
旷工
然后
自动离职
的,用人单位还是需要按照员工之前上班的天数来支付相应的工资的,不能因为员工旷工并且自动离职而拖欠或者是拒绝支付工资。要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的,用人单位还可以根据劳动法的规定与员工解除劳动合同。法律分析旷工和自动离职并不影响劳动者要求工资报酬,...
公司规定连续
3天旷工算自动离职
,
合法吗
?
答:
这在法律上并无规定。员工
旷工三天
,虽不能
算自动离职
,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
三天
不上班
算自动离职吗
有工资吗
答:
有工资。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者
属于违法
。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
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