66问答网
所有问题
当前搜索:
旷工三天算自动离职合法吗
旷工三天算自动离职吗
?
答:
如果用人单位规章制度规定
旷工三天算自动离职
的,那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬,如果办理离职...
连续
旷工
几天视为
自动离职
答:
一般旷工十五天,或者连续
旷工三天
,
属于
严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;
自动离职
就是指无故旷工,然后满了一定的时间以后
就算
是自动离职了。劳动法没有规定旷工多久
算离职
,一般来说,旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的:旷工累计十天以上者...
连续
旷工
几天视为
自动离职
答:
一般旷工十五天,或者连续
旷工三天
,
属于
严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;
自动离职
就是指无故旷工,然后满了一定的时间以后
就算
是自动离职了。劳动法没有规定旷工多久
算离职
,一般来说,旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的:旷工累计十天以上者...
旷工
几天
算自动离职
答:
旷工15天或者连续3天以上
算自动离职
,具体如下:1、一般旷工十五天,或者连续
旷工三天
,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动...
旷工三天算自动离职合法吗
答:
职工不请假3天未上班,应
属于旷工
。但旷工并非自动离职,《中华人民共和国劳动合同法》已经废止了自动离职一说,用人单位规定
旷工3天算自动离职
与法律法规精神相悖,属于无效规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
旷工三天
后几天内办
离职
答:
法律主观:一、关于
旷工三天算自动离职
什么是自动离职?原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职;未说明原因不辞而别;...
员工
旷工
几天可以
算自动离职
答:
旷工3天
以上一般
算自动离职
,但是公司章程中另有约定的除外。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。...
旷工
几天
算自动离职
答:
旷工15天或者连续3天以上
算自动离职
,具体如下:1、一般旷工十五天,或者连续
旷工三天
,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动...
劳动法对于连续
旷工
几天或者累计旷工几次可以视为自离?
答:
《劳动法》里没有关于连续旷工几天就算自动离职的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是
合法
的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,员工连续
旷工三天算自动离职
,并无不...
连续
三天旷工算自动离职
处理吗
答:
法律分析:连续
旷工
几天可以解除劳动关系,这个要有公司自己的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。 另外,旷工的事实,还要单位证明确实已经通知到了劳动者,发短信,发邮件还不够,应当再发书面的通知,留存快递底单,查询快递送达记录等等。要根据公司...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜