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旷工三天算自动离职合法吗
没有请假、
三天
没有上班算作是
自动离职吗
? 求知道最新劳动法的解答...
答:
旷工3天算
自离
违法
,该规定无效。什么是
自动离职
?原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职;未说明原因不辞而别;受...
旷工三天
可以办
离职
手续吗
答:
旷工三天自动离职
是需要办手续的。很多单位在离职后需要办理交接手续,即便是自动离职,也应当去单位办理离职,并让单位结清工资,保障自身权益。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。企业对旷工如何处罚?《劳动法》对旷工...
旷工三天自动离职
还需要办理离职手续吗
答:
法律分析:需要。
旷工3天
严重违反用人单位规章制度,用人单位与你解除劳动合同。解除劳动合同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定你应该按照双方约定,办理交接手续,用人单位需要出具
离职
证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
旷工三天自动离职
流程
答:
法律分析:
旷工
和
自动离职
,一般由用人单位在不违反劳动法的规定下的内部制度进行规定,法律并没有具体规定。员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
旷工3天算自动离职
还是公司解除劳动合同?用交违约金吗?
答:
旷工3天算自动离职
,劳动者是不用交违约金的。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
在合同期内我连续
三天旷工
当
自动离职
处理,我需要赔偿给单位吗?
答:
赔偿要按是否造成公司损失为标准。是否要赔偿公司损失是以员工离职是否给公司造成实际损失为前提条件的,这个应当由公司证明。再者,
旷工
三日
自动离职
要看劳动合同或公司规章制度中是否有条款明确员工旷工三日可以解除劳动合同,以及旷工事实的认定是否
合理
。法律分析如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“...
离职
不同意
算旷工
处理
合法吗
答:
离职不同意
算旷工
处理
合法
。
旷工三天
是否
算自动离职
,需依据用人单位的规章制度而定。根据相关法律规定,员工未经批准擅自离岗、请假期满后未续假或续假未获批准逾期不归,以及不服从工作安排不按时到岗,都可能被视为旷工。通常情况下,如果员工连续旷工三天以上,用人单位可以单方面解除劳动合同。然而,具体...
一般工厂
旷工
多久才
算自动离职
?半天如果他不要你做。有工资给?_百度知 ...
答:
一般
旷工3天就算自动离职
。但是不建议旷工自动离职,因为你会有金钱损失。职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
请假不批
旷工三天自动离职
答:
法律分析:作为员工要承担的义务是,提前一个月的时间告知单位,好让公司做好人员交接的准备。千万不可以直接一走了之,这样公司可能会要求员工赔偿的,除非符合相关法律的规定。以下会对这一规定进行详细说明的。回到前话,那么既然这是
属于
员工的权利,那么员工只需要履行好自己提前离开的义务,并且递交一...
旷工3天
,
自动离职
,没有签劳动合同,拿的到工资吗
答:
旷工3天属于
员工违反了单位的规章制度,不
属于自动离职
,法律上没有自动离职的概念。但也无法拿到工资。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止...
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