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旷工三天算自动离职合法吗
旷工
超过
三天
。公司说算自离了。没工资了。
答:
旷工
超过了
三天算
不算自离有没有工资,要看当时公司的规章制度是如何约定的,以及公司认为员工自离的证据充不充分,即使员工是自离的,用人单位也应当支付其正常工作时间的工资。一、
自动离职
是和原单位结束劳动关系的一种方式,不能影响应该获得的劳动报酬,员工在与企业终止劳动合同时,企业没有按规定支付...
员工
旷工
几天
属于自动离职
?劳动法中哪条有明确规定?
答:
如果公司规定的员工手册中,有员工
旷工
几天
算自动离职
的规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说,没有正式通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。知识拓展:一、劳动者单方解除劳动合同 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以...
根据《劳动法》
旷工
多少天可以解除劳动合同
答:
2、用人单位的规章制度,必须是
合法
的。规章制度合法,应当符合三要素:实体合法、程序合法、公示(这里不展开说了)。综合上述两点,结论是:如果用人单位没有把劳动者
旷工三天
定义为“严重违反”,或者用人单位规章制度不合法(不能同时符合三要素),那么,单位以旷工三天为由与劳动者解除劳动合同而不支付...
连续
旷工三天算自动离职
有工资吗
答:
旷工
,
自动离职
是有工资的,但是因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
五天没上班厂里说
算自动离职
!
合法吗
?
答:
如果劳动者
三天
没有上班,并且用人单位的规章制度是经过民主程序制度、没有违反法律法规、经过公示并要求劳动者签字确认的,劳动者三天不上班,用人单位是可以辞退劳动者的,可以不支付任何经济补偿金,但是需要支付劳动者正常上班期间的工资以及为其办理
离职
手续等。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退...
旷工三天
自离不给工资怎么办
答:
法律分析:签了劳动合同之后,如果无故
旷工
,用人单位可以解聘工作人员,用人单位不接清工资可以到当地的相关劳动部门进行举报,或者到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动...
,我
旷工三天
,不是连续的,能
算自动离职吗
?而且不发工资。说是签订了...
答:
1、是否是
自动离职
需要根据公司的规章制度认定。2、即使是自动离职,出勤工资也应当发放。3、公司收押金是
违法
的。建议到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
劳动法请假制度超过
三天算自动离职吗
答:
职工没有请假,三天没有上班,是什么?原劳动部曾经规定,旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应
属于旷工
。但旷工并非自动离职,《劳动合同法》已经废止了自动离职一说,用人单位规定
旷工3天算自动离职
与法律法规精神相悖,属于无效规定。但是,用人...
试用期
旷工三天自动离职
不写离职手续?
答:
只是试用期,没有签订正式的劳动合同。试用期
旷工三天自动离职
是不受劳动法约束的,不需要办理离职手续。
没有签合同
旷工三天自动离职
有工资吗
答:
由于个人原因
旷工三天
以上,这样的行为作两个解读:与单位未签订劳动合同这个事件中,用人单位存在法律过失,未及时与员工签订合同,员工是可以通过法律途径要求用人单位进行双倍薪酬的支付的;旷工三天以上这个事件本身是不符合企业利益的,如果公司在员工手册做了明确规定,旷工多少天以上
算是自动离职
,...
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