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旷工一天扣三天工资合法吗
劳动局说
旷工一天扣三天工资
这个是由公司自个说的算 对吗?
答:
不对,不是用人单位说了算,规章制度的制定和实施,需要经过民主程序制定、公示以及告知。简单而言就是说,公司规章制度要通过召开职工大会表决,并且公示、告知劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》“第五十条 用人单位根据劳动合同法第四条规定,通过民主程序制定的规章制度...
上海这达丰是不是旷
一天扣三天
答:
你好,在上海的达丰电子厂上班工作,无论是长期工还是短期工,如果普通的员工在达丰工作时选择了旷工,正常情况下旷工半天就要
扣一天
半的
工资
。而
旷工一天
的话就是
扣三天
的工资,如果连续旷工超过三天那么就算该员工自动离职!而工资就要扣九天的!
不请假
旷工
怎么处理
答:
第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。二、
旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资一般不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成...
旷工
可以扣三倍
工资吗
答:
在实践中很多公司对旷工的行为在员工手册中规定,旷工一天扣几天的
工资
,多扣的工资显然是劳动者正常工作日的工资,这就是涉嫌克扣工资。而且,旷工一天扣几天工资的做法,带有经济处分性质,而经济处分的本质是罚款,在现行法律中,罚款没有任何依据可循。
旷工一天扣三天
薪水就比如说你全勤是26天,你旷工...
上了七天提前
一天
说辞职扣工资以
旷工三天扣工资合法吗
?
答:
合法
。你有没有试用期,如果这7天在试用期内,你就得提前
三天
书面通知你要离职,没有试用期正式工要提前一个月书面通知,相当于你没有
3天
的过渡期。
日结工
旷工一天
。扣多少
工资
?
答:
这个要看单位考勤管理是咋规定的,一般单位是设的旷一扣三,意思是旷
一天扣三天工资
。假如你工次是3000元,按30天计算,应扣3000/30*3=300元,以此类推.
旷工三天
公司说要扣除当月
工资
跟上月工资 请问这样
合法
么?
答:
一、劳动者存在
旷工
,用人单位只能扣除旷工天数相应的
工资
。要扣除当月工资跟上月工资是不
合法
的。二、用人单位存在克扣工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时...
旷工
两天扣了6天
工资合法吗
?
答:
旷工一天扣三天工资
不
合法
。旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资...
不想上班。旷工了三天。厂里规定
旷工一天扣
150,
旷工三天
就当自动离职...
答:
如果劳动者
旷工三天
,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度为由将其辞退,并且不需要支付任何经济补偿金,但是需要支付劳动者正常工作时间的
工资
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
请假
扣三天工资合法吗
答:
1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。
旷工一天扣三天工资
是不
合法
的,只扣除当天...
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