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无期限劳动合同的条件
...可以提出与用人单位订立无固定
期限劳动合同
?
答:
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。(三)连续订立二次固定
期限劳动合同
,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订
劳动合同的
。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动...
合同满几年就成无固定
期限合同
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、签订无固定
期限劳动合同的条件
(1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的 签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上,是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动...
第三次续签劳务合同未订立无固定
期限合同
怎么办
答:
可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付每月二倍的工资。第三次合同不续签赔偿标准是根据工作年限而定的,每工作一年支付一个月工资待遇,不满一年的支付一个月工资待遇,不满半年的支付半个月工资待遇,具体情况下可以依据法律规定来进行处理。无固定
期限劳动合同的
签订
条件
是什么1、无固定期限劳动合同的...
申请无固定
期限合同有哪些
方式?这些可以当证据吗?在何时提出更合适...
答:
无固定
期限合同
一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定
的条件
或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。因此,法律对无固定
期限劳动合同的
签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。根据本条规定,只要出现了本条规定的三种...
签几次
劳动合同
算无固定
期限
答:
且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、签订无固定
期限劳动合同的条件
(1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的签订无固定期限劳动合同的劳动者...
...子公司下累计工作10年,再次签订合同时,能要求签订无固定
期合同
...
答:
无固定
期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同
没有
一个确切的终止时间,
劳动合同的
期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定
的条件
或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律...
无固定
期限劳动合同的
解除
条件
是哪些
答:
法律分析:无固定
期限劳动合同的
解除
条件
有:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等等。法律...
在同一家单位干满10年就一定要签订无固定
期限劳动合同
吗
答:
满足法定
条件
只要劳动者提出就一定能签订无固定期限劳动合同吗? 根据《劳动合同法》第14条,只要劳动者提出,无需与用人单位协商一致,都可以签订无固定期限劳动合同吗?解答:《劳动合同法》第14条规定可以签订无固定
期限劳动合同的
情形主要有四种:第一种为劳动者在用人单位连续工作满10年的;第二种为用人单位初次实行劳动...
在国企无固定
期限合同
代表
什么
?
答:
二、无固定期限劳动合同签订条件 用人单位和劳动者大多签订固定期限劳动合同,很少签订无固定期限劳动合同。那么,在什么情况下,劳动者可以与企业签订
无限期劳动合同
呢?我们来看看签订无固定
期限劳动合同的条件
。1.用人单位与劳动者协商一致的,可以签订无固定期限劳动合同。2.劳动者在用人单位连续工作满10年...
新
劳动
法的规定是不是五年起开始永久
合同
?
答:
劳动合同的
主要条款具有法定性。为了稳定社会秩序,保护劳动者的合法权益,各国对劳动合同的主要条款:如劳动时间、劳动保护
条件
、最低工资、休假都做出了规定,当事人必须遵照执行。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定
期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用...
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