66问答网
所有问题
当前搜索:
无期限劳动合同的条件
无固定
期限劳动合同
范本
答:
无固定
期限劳动合同
范本(精选篇2) 用人单位在下列情况下解除劳动合同不用支付经济补偿金: 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者...
公司3次固定合同到期,若公司不同意签无固定
期合同
怎么办
答:
劳动者自愿提出订立固定
期限劳动合同的
,应留存书面文字。 以上就是为您详细介绍关于公司第三次续签不给签订无固定期限劳动合同怎么办的相关知识,公司在劳动者满足相关
条件
的话死后,应该签订无固定期限劳动合同,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答疑惑。
无固定
期合同
可以改成有固定期吗?
答:
无固定
期限合同
一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定
的条件
或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。因此,法律对无固定
期限劳动合同的
签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。 根据本条规定,只要出现了本条规定的三种...
新劳动法无固定
期限劳动合同
从
什么
时间算
答:
对于在同一单位连续工作满十年的条件,还需要加上最后一份固定期限劳动合同到期且双方续签的隐含条件。对于在同一单位连续签订了两次固定
期限劳动合同的条件
,还需要加上2008.1.1后签订的固定期限劳动合同以及最后一份固定期限劳动合同到期且双方续签的隐含条件。对于已经签订无固定期限劳动合同的起算时间:从...
无固定
期限劳动合同
可以被裁员吗
答:
无固定
期限劳动合同
可以被裁员。但必须符合以下
条件
:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先...
无固定
期限
可以协商解除吗
答:
无固定期限可以协商解除。无固定
期限劳动合同
可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式解除。用人单位和劳动者协商一致,可以解除无固定期限劳动合同;或者出现法定解除的情形;以及出现用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的解除
劳动合同的条件
,条件成就时,劳动合同解除。合同到期违约的处理方法:1、要求...
员工三年合同到期公司不签
无限期合同
而是改为原合同续延一年合法吗_百...
答:
这种合同并不是
没有
终止时间。一旦出现了法律规定的情形,无固定
期限劳动合同
也同样能够解除。需要提及的是,无固定
期限的
劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金,所以在订立劳动合同时,用人单位不得将法定的解除
条件
作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同...
无固定
期限合同
是否好?
视频时间 01:52
用人单位未按照
劳动合同
约定提供
劳动条件
答:
其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定
期限劳动合同条件的
劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应...
公司与员工
没有
签订
劳动合同
是违法吗
答:
但是,如果单位
没有
与员工签订
劳动合同
,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。5、单位不能以试用不合格辞退员工劳动法规定,劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内,员工不符合录用
条件
的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,则...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜