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无期限劳动合同的条件
劳动合同
固定期限和无固定
期限的
区别
答:
是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。(二)无固定
期限劳动合同
,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,
没有
约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同
条件
。在履行中...
劳动合同
十年还要一年一签吗
答:
劳动者在用人单位工作满10年后,劳动者有权提出续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签无固定
期限劳动合同的
违法。劳动者可以要求该用人单位支付20个月工资的赔偿金或申请劳动仲裁要求续签无固定期限劳动合同。如果劳动者与用人单位协商一致,每年签订一次劳动合同,双方约定不违法。《劳动合同法》第十四条 ...
公司
劳动合同
到期多久自动认定为无固定
期限
答:
无固定
期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同
没有
一个确切的终止时间,
劳动合同的
期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定
的条件
或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律...
...后后续未签工作四年后会默认为无固定
期限劳动合同
吗
答:
根据诚实信用原则,这类变更对劳动者而言,是有法律效力的。 二、法律关于签订无固定
期限劳动合同的条件
主要有三种情形,符合以下任一种即可: (1)员工在同一家公司连续工作满10年; (2)员工所在的公司初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,员工在该公司连续工作满10年且距法定退...
固定期限合同与无固定
期限合同的
区别
答:
固定
期限合同
与无固定期限
合同的
区别主要如下:1、
合同期限
;固定
期限劳动合同
是有明确的约定期限的;无固定期限劳动合同是
没有
约定期限的。2、解除
条件
:固定期限劳动合同解除是需要在合同约定期限到期时解除的;无固定期限劳动合同是可以随时约定解除的。3、订立条件:固定期限劳动合同是由用人单位与劳动者...
无固定
期限合同
是
什么
意思
答:
无固定
期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同
没有
一个确切的终止时间,
劳动合同的
期限长短不能确定。一,固定
期限合同
和无固定期限合同的区别 固定期限合同和无固定期限合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别,其最主要的区别...
合同
上
没有
工资待遇怎么解决
答:
劳动合同的期限
是指劳动合同具有法律约束力的时段,一般可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。其中最常见的是有固定
期限的
劳动合同,时间一般在一年以上十年以内。无固定期限的劳动合同具有特殊性,对于
什么条件
的人可以 签订无固定期限 的劳动合同,《北京市 劳动合同规定 》第十五条...
无固定
期限合同
2n赔偿
条件
答:
无固定
期限合同
2n赔偿
条件
如下:1、一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金;2、企业在进行经济性裁员时,订立了无固定
期限劳动合同的
人员,应在优先留用之列;3、用人单位违反劳动合同法规定不签订无...
无固定
期限劳动合同
解除
有哪些条件
?
答:
解除无固定
期限劳动合同条件
:(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(5)劳动者被依法追究刑事责任的。【法律依据】根据《劳动合同法》第十四条规定,无...
劳动合同无限期
和有限
期有什么
不同
答:
1.先从劳动合同法对两者的规定来看: 第十三条 固定
期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 2...
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