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无期限劳动合同的条件
在
哪些
情况下用人单位应当与劳动者签订无固定
期限劳动合同
答:
法律分析无固定
期限劳动合同
是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同
没有
一个确切的终止时间,
劳动合同的
期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定
的条件
或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形...
劳动合同无期限
和有期限的区别
答:
固定期限劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致订立的;无固定期限劳动合同是可以达到一定条件自动订立的。无固定
期限劳动合同的条件
具体如下:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不...
签订无固定
期限劳动合同的
法定情形有哪些
视频时间 02:18
什么
情况下用工单位可与劳动者签署无固定
期限劳动合同
?
答:
1、无固定
期限劳动合同的
签订
条件
具体如下:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)单位是首次合同制与员工签订合同时,员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年;(3)
无合同
用工,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;(4)劳动者与用人单位...
劳动
者
没有
提出签订无固定
期合同的
请求
答:
法律主观:签订劳动合同有的时候是一年,有的是五年,还有的人签订的是无固定期限。对于不同的情况前提条件也不一样。一、签订无固定
期限劳动合同的条件
劳动者提出或者同意续订劳动合同时,应当订立无固定期限劳动合同的条件有三:1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,即劳动者已经在同一用人单位连续...
签订无固定
期限劳动合同
必需经过用人单位同意吗?
答:
3、指出《劳动法》第20条第2款规定的立法缺陷:法律规定为双方同意。形式上是赋予双方权利,实质上是给予用人单位单方的权利。4、2008年实施的《劳动合同法》对订立无固定
期限劳动合同的条件
进行了修订。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...
员工在
什么
情况下可以与公司签定无固定
期合同
?
答:
最后一种情形是法律直接推定用人单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同,双方的权利义务直接适用无固定
期限劳动合同的
规定。但无固定期限劳动合同只是期限长短不确定,而不是
没有
终止时间。提醒各位,不要把无固定期限劳动合同当做“护身符”,满足法律
条件
的情况下也是可以解除无固定期限劳动合同的。
劳动
者在同一单位工作满多少年可以签订无固定
期限合同
答:
劳动合同期限
分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。具体采取哪一种类型主要由双方当事人商定。 2、工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种),以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。 3、劳动保护和
劳动条件
。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全...
我在公司工作十年以上,公司不给我签无固定
合同
算违法吗吗?
答:
无固定
期限劳动合同的
签订
条件
根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一,劳动者提出续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同之外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在用人单位连续工作满10年;用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10...
工作满15年怎样签无固定
期限劳动合同
答:
对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。无固定
期限的
劳动合同在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据相关规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除
劳动合同的条件
出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件...
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