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劳动合同永久的条件
签订
永久合同条件
是什么
答:
应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,...
终身合同的条件
答:
签订无固定期限劳动合同的条件是:连续工作十年以上,或连续签订第三次合同
。只要具备以上任一条件,劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的好处就是:不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签.再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算。劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同...
终身合同的条件
答:
没有终身合同,只有无固定期限合同
。无固定期限合同也不是终身合同。
根据相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。续订无固定期限合同的两个条件:1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以...
怎么才能签
永久合同
答:
能签永久合同的条件如下:
1、员工在同一家单位连续工作满10年的
;2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时,员工在该单位
连续工作满10年且距离法定退休年龄不到十年
的;3、用人单位与员工连续签订二次固定期限的劳动合同,且员工不具有过失性辞退的条件,需要续签劳...
签订无固定期限
劳动合同的条件
是什么
答:
1、劳动者已经在该用人单位连续工作时间超过了十年的
。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位
连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
。3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同(详见第三十九条和第四十条第一项、第...
新
劳动
法的规定是不是五年起开始
永久合同
答:
法律分析可签订
无固定期限劳动合同
的情形有以下3种:1、约定订立。也就是公司与员工双方协商一致,同意签订无固定期限劳动合同的。其实对于问题中的“申请”,作为劳动者可以随时跟公司提出,因为只要协商一致,无需其他条件,很多企业为了挖人才,可能刚入职就签订无固定期限劳动合同。2、法定订立。根据劳动...
连续签订几次合同成为
永久合同
答:
当法律规定的可以解除
劳动合同的条件
出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。由此可见,无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民...
想要签订
无固定期限劳动合同
应该符合
的条件
有哪些
答:
法律分析:签订无固定期限的劳动合同需要满足哪些条件. (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立。. 根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。. 只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,
就可以订立无固定期限劳动合同
。. (二)在...
工作5年以上是
永久合同
吗
答:
第十三条 固定期限
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。衍生问题:劳动合同到期不续签怎么赔偿?劳动合同到期不续签有两种情况,赔偿不同。一种是劳动合同到期,用人单位保持现有
条件
或提高现有条件,劳动者不续签的,用人单位不需要...
劳动合同
签订几次后变成
永久合同
答:
签订劳动合同需要满足以下基本
条件
:1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;2、劳动者应具有完全民事行为能力;3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格;4、双方当事人应当自愿达成协议,不存在任何形式的欺诈、胁迫等违法行为。订立
劳动合同的
流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工...
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