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无固定期限劳动合同解除赔偿
员工签了无限期
劳动合同
,公司单方面
解除
,该如何
赔偿
员工
答:
固定期限与
无固定期限劳动合同
在
解除合同
时的基本条件、经济补偿和
赔偿
的标准都相同,双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这...
解除
24年的
无固定期限劳动合同
,补偿金有几个月
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同
或者以完成一定工作任务为...
无固定期限劳动合同解除赔偿
年限标准是怎么样的?
答:
无固定期限劳动合同 解除赔偿
年限标准是怎么样的? 解除或终止无固定期限 劳动合同补偿 标准:参照《 劳动合同法 》第八十七条:用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动...
无固定期限劳动合同解除
怎么赔
答:
用人单位
解除无固定期限劳动合同
,如果符合《劳动合同法》的规定的,比如是协商
解除合同
的,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定,要求用人单位按照工龄,每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合《劳动合同法》的规定而构成违法解除的,劳动者可以参照《劳动合同法》第...
单位辞退一个
无固定期限
员工,需要支付多少
赔偿
?
答:
根据《
劳动合同
法》的规定,对于辞退员工需要按照工作年限予以
赔偿
,也就是每满一年需要支付一个月的工资,不满一年但是满六个月的是按照一年计算,而对于
无固定期限
员工的赔偿,如果企业要辞退员工,依法是需要支付两倍的经济补偿标准来进行补偿的。具体如下细说:一,对于企业内的无固定期限的员工,其实...
符合
无固定期限劳动合同解除赔偿
上限是多少
答:
符合
无固定期限劳动合同 解除赔偿
上限是本人 工资 的两倍,无固定期限劳动合同的 赔偿标准 与固定期限 劳动合同 赔偿标准是一样的。用人单位与劳动者 解除劳动关系 ,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在违法情形,可以认定违法解除的情形,应该支付 赔偿金 。 《 ...
解除无固定期限劳动合同
经济补偿金是多少
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
无固定期限合同
被辞退怎么
赔偿
答:
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。无固定期限劳动合同被辞退
赔偿
有两种情形:1、协商
解除
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
合同
期满后无续签,员工主动要求离职,
赔偿
问题?
答:
这类劳动者按照我国的法律规定进行办理,要求相关的劳动用人单位支付这类
赔偿
金。对自身的合法权益进行保护。法律分析用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在规定情况下要求续签
无固定期限劳动合同
的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年...
公司辞退员工补偿标准2023
合同
未到期
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
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