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无固定期限劳动合同解除赔偿
无固定期限合同
买断怎么算补偿?
答:
如在合同期内违法
解除
劳动合同的,需要支付一定
赔偿
金,补偿金是本企业工龄一年一个月,不满一年超过半年的按一个月。
无固定期限劳动合同
并不等于不能解除,只要用人单位对员工制定符合违纪或违法辞退(解除)规定,并经过一定的程序征求工会意见、公布等,同样也是可以辞退的劳动合同法中用人单位辞退员工的...
无固定期限合同
被辞退怎么
赔偿
?
答:
1、在公司工作的年限;2、
解除
劳动合同前前12个月的工资的平均数。最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。因此,对于
无固定期限劳动合同
的员工来说,如果被解除,有别于固定期限的员工的是,可以申诉双倍的经济补偿金。公司如果需要大规模裁员,应优先保留签订无...
无固定期限合同
被辞退怎么
赔偿
视频时间 01:59
用人单位
解除无固定期限劳动合同
需要支付
赔偿
金么
答:
(三)患病或者 非因工负伤 ,在规定的医疗期内的。 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 (五)在本单位连续工作满十五年,且距 法定退休年龄 不足五年的。 (六)法律、行政法规规定的其他情形。 2、劳动者有下列情形之一的,用人单位单方
解除无固定期限劳动合同
不需要支付
赔偿
金: (一)在试用期间被...
无固定期限劳动合同
被辞退
赔偿
标准是什么
答:
本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本 法规 定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 二、
无固定期限劳动 合同解除
的方法 1、协商解除 协商解除是指 合同履行 ...
劳动
法关于签署了
无固定期限合同
裁员
赔偿
标准
答:
二、
解除无固定期限劳动合同赔偿
标准1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
无固定期限劳动合同解除
的
赔偿
标准
答:
无固定期限合同解除
后,用人单位应当支付
赔偿
金的,应当向劳动者支付双倍经济补偿金作为补偿。根据《
劳动合同
法》规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、...
解除
24年的
无固定期限劳动合同
,补偿金有几个月
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同
或者以完成一定工作任务为...
无固定期限劳动合同解除赔偿
无固定+1?
答:
解除
无固定期限合同的补偿方式如下:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无...
无固定期限劳动合同解除赔偿
年限标准是怎么样的?
答:
无固定期限劳动合同 解除赔偿
年限标准是怎么样的? 解除或终止无固定期限 劳动合同补偿 标准:参照《 劳动合同法 》第八十七条:用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动...
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