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无固定期限劳动合同解除赔偿
无固定期限
员工被辞退怎么
赔偿
答:
辞退
无固定期限劳动合同
员工怎么
赔偿
无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式,1、要求与单位继续续签合同,继续上岗。如果不是因为员工自身的重大过失,或者身体条件不能满足岗位需要,是企业单方面
解除
劳动合同,无固定期限员工就可以要求企业撤销决定,恢复原来的工作和岗位。员工是有这个权利的,但...
无固定期限
的
劳动合同
的
解除
补偿是多少?
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同 解除
或者终止前十二个月的平均工资。 二、用人单位单方面解除或终止
无固定期限劳动合同
补偿标准: 参照《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金 。 无固...
无固定期限合同
2n
赔偿
条件
答:
2、企业在进行经济性裁员时,订立了
无固定期限劳动合同
的人员,应在优先留用之列;3、用人单位违反劳动合同法规定不签订无固定期限劳动合同的,在
解除
或者终止劳动合同时,应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付
赔偿
金。解聘合同工资赔偿的标准是:1、按劳动者在单位的工作年限,每满一年,向...
解除无固定期限劳动合同
经济补偿金怎么计算
答:
解除
无固定期限劳动合同
经济补偿金 的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《 劳动合同法 》 第四十七条 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
无固定期限劳动合同
怎么
赔偿
2n
答:
第八十七条用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同
或者以完成一定工作任务为期限的...
因工伤
解除无固定期限劳动合同
有
赔偿
吗
答:
法律分析:用人单位因工伤
解除无固定期限劳动合同
,是需要承担
赔偿
责任的,既要支付补偿金又要承担工伤赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性...
公司
解除无固定期限劳动合同
应该怎么
赔偿
答:
法律主观:
解除无固定期限劳动合同
怎么
赔偿
1、用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同,用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的,应按照劳动者工作年限支付经济补偿金;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的,需提前三天通知劳动者,但无需...
无固定期限
员工被辞退怎么
赔偿
答:
无固定期限
员工被辞退
赔偿
:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十八条用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经...
用人单位
解除无固定期限劳动合同
需要支付
赔偿
金么
答:
(三)患病或者 非因工负伤 ,在规定的医疗期内的。 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 (五)在本单位连续工作满十五年,且距 法定退休年龄 不足五年的。 (六)法律、行政法规规定的其他情形。 2、劳动者有下列情形之一的,用人单位单方
解除无固定期限劳动合同
不需要支付
赔偿
金: (一)在试用期间被...
劳动
法关于签署了
无固定期限合同
裁员
赔偿
标准
答:
二、
解除无固定期限劳动合同赔偿
标准1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
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