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无固定期限劳动合同解除赔偿
合同
期满后无续签,员工主动要求离职,
赔偿
问题?
答:
这类劳动者按照我国的法律规定进行办理,要求相关的劳动用人单位支付这类
赔偿
金。对自身的合法权益进行保护。法律分析用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在规定情况下要求续签
无固定期限劳动合同
的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年...
无固定期限
员工辞退
赔偿
标准是怎样的?
答:
不管是固定期限合同还是无固定期限合同,员工因为个人原因离职的,用人单位都无需补偿或者
赔偿
。固定期限与
无固定期限劳动合同
在
解除合同
时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿...
和用人单位签了
无固定期限合同
到50岁时用人单位终止合同有
赔偿
吗
答:
无固定期限劳动合同
是我国劳动合同的一种类型,签订无固定期限劳动合同有一定的条件,而非法
解除
劳动合同是需要对劳动者进行
赔偿
的,那么,无固定期限合同终止给补偿吗?小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。无固定期限合同终止给补偿吗 无固定期限劳动合同终止要不要给补偿,要依据是否合法终止而定,如果...
签固定期
合同
与签
无固定
期合同的,如果自己辞职有得
赔偿
吗?分别...
答:
因为个人原因离职的,公司都无需补偿或者
赔偿
。固定期限与
无固定期限劳动合同
在
解除合同
时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非...
无固定期限劳动合同
的员工被辞退,有什么办法可以维权?
答:
根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。即对于签订了
无固定期限劳动合同
的员工,如果用人单位并未就
解除合同
达成一致,而一定要解除劳动合同的话,这就属于非法解除的情况,劳动者可以要求单位...
无固定期限合同
期满
解除赔偿
2n+1?
答:
用人单位提出解除与劳动者签订的
无固定期限劳动合同
,是否应该支付补偿或
赔偿
,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者
解除劳动
关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔...
无固定期限劳动合同解除赔偿
2n+1
答:
无固定期限劳动合同解除赔偿
2n+1 无固定期限劳动合同解除赔偿2n+1,我们签订合同的作用就是在公司侵犯我们合法权益的时候,用来保护我们的合法权益,那么无固定期限劳动合同解除赔偿2n+1是什么?无固定期限劳动合同解除赔偿2n+11 一、你可以拒绝该公司的要求;如果该公司强行与你解除劳动合同,属于违法;你...
事业单位工作20年
无固定期限合同解除赔偿
答:
为单位工作超过了很长时间后得到了单位认可的没有固定期限的劳动合同的签订,这也就意味着员工可以在单位继续工作而尽可能减少了因为合同到期被辞退的风险,但是单位在实际上因为不得已辞退了这些员工。那么,20年
无固定期限劳动合同解除赔偿
标准是什么?一、20年无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么? 劳...
辞退员工年假补偿标准
答:
一、公司辞退年假如何赔偿劳动者被用人单位辞退,年假还没休完,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位不支付,劳动者可以申请劳动仲裁。二、
无固定期限劳动合同解除赔偿
(一)经劳动合同当事人协商一致,由...
签了
无固定期限劳动合同
,员工自行辞职有
赔偿
吗?
答:
签了
无固定期限劳动合同
,员工自行辞职且用人单位没有任何违法违规的地方,是没有
赔偿
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除
劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
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