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无固定期限劳动合同解除赔偿
公司
解除无固定期限合同
怎么
赔偿
答:
公司
解除无固定期限
合同的
赔偿
如下:1、若双方协商一致解除或者终止
劳动合同
,用人单位支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、用人单位无过错,劳动者提前三十天书面通知用人单位即可办理离职...
解除无固定期限合同
员工的
赔偿
标准
答:
解除无固定期限合同员工的
赔偿
标准具体如下:1、
解除无固定期限劳动合同
的,依据劳动者在用人单位工作的年限给予经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
签订了
无固定期限劳动合同
如何拿到
赔偿
金
答:
法律分析:
无固定劳动合同解除
的
赔偿
标准:1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条...
无固定期限合同
,公司单方面
解除合同
,n+1
赔偿
。我不同意,我可以要求2n...
答:
用人单位违法解除劳动合同并且没有提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情况下是2n+1
赔偿
。所谓2N+1,是指用人单位
解除合同
,不采用提前30天书面通知,采用额外支付一个月工资的方法。这就是所谓的1,N是根据劳动者的工作年限每年支付一个月的工资和经济补偿。法律分析
解除无固定期限劳动合同
补偿有两种情形...
辞退
无固定期限合同
员工的
赔偿
答:
辞退
无固定期限合同
员工的
赔偿
具体情况如下:1、如果
劳动
者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;2、如果劳动者患病或非因工受伤而不能从事原岗位,用人单位应提前三十日书面通知劳动者本人,并向劳动者支付双倍补偿金标准的经济...
无固定期限合同
被辞退怎么
赔偿
答:
1、在公司工作的年限;2、
解除
劳动合同前前12个月的工资的平均数。最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。因此,对于
无固定期限劳动合同
的员工来说,如果被解除,有别于固定期限的员工的是,可以申诉双倍的经济补偿金。公司如果需要大规模裁员,应优先保留签订无...
无固定期限合同
公司单方面
解除
怎么补偿
答:
您好,
无固定期限
合同用人单位单方面
解除合同
的补偿标准:参照《
劳动合同
法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
无固定期限
员工被辞退怎么
赔偿
答:
无固定期限员工被辞退
赔偿
情况如下:1、协商
解除
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高不超过12年。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止
无固定期限劳动合同
应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合同...
无固定
期
合同
,双倍
赔偿
最多多少个月?
答:
双倍
赔偿
最多11个月。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。法律分析符合...
无固定期限合同
被辞退
赔偿
n还是2n
答:
无固定期限
赔偿
是2n。如果签订
无固定期限劳动合同
的劳动者被辞退,属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,劳动者在单位每工作一年,付一个月的工资;属于违法辞退的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金;属于过失性辞退的,就无需补偿或者赔偿。一.赔偿要分情况1.协商
解除
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