下属工资比上司高，怎么办？

Question

在企业发展中，会新招补充一些新生力量，因外聘人员成本较高，有些跟随公司打拼多年的人（主管或经理级别），其工资却比新招进的人低，而这帮元老，一般在公司也是身居要位，却突然发现自己替公司打拼多年，得到待遇还不如刚进门的部属，如何是你，你会怎么办？

Answer 1

首先你要学会平衡自己的心态，你要明白你一定是比他强的。千万不要因为自己不平衡的心理和嫉妒的心理，轻易的让下属就这样被你开除了，所以说不管怎么样，首先第一件事情就是要冷静下来。不要鲁莽行事，不要阴阳怪气，开始反思一下自己。

那么为什么会出现他的工资比你高的情况呢？就有可能是因为他的年薪或者是他平常的提成比较多。有时候他的工资比你高，并不代表他的实力比你强，有可能只是因为他完成了你们某个工作最重要的部分。

但是你也要有危机意识，就有可能是你的领导对你的警告，他也许是想通过这样的方式告诉你，你的下属的实力比你强，让你加以重视，快马加鞭的赶上去。

而且在有些公司里面，一些技术人员的普遍工资是高于他们的上司的。他们上司通常都巴不得把他们留下来，怎么可能会赶他们走呢？如果你的下属做的是工作中无可替代的工作的话，那么他拿高薪是很正常的。

一个好的领导有一个大的格局。如果这件事情你都忍受不了的话，那么这就说明你未来的路程都不远。慢慢的你也要多给他提供机会，让他去选择，不要让他左右为难，好好的引导他。他身上肯定也有值得你学习的地方，身为他的领导，三人行必有我师焉，你要学会挖掘他的优点，反思哪些是你自己身上没有的。以人为镜，可以明得失，祝好运。

Answer 2

就要看这个公司的文化氛围了，如果是特殊的稀缺的技术人才，工资高些应该是没问题的。当然，公司高层务必跟那些主管、经理打好招呼，这样会好一些。

Answer 3

下属比上司的工资高很正常现在。主要原因：1.上司是公司老员工，涨薪的幅度没有跟上市场的节奏，或者在别的其他方面公司有弥补。2.下属能力很强，工作年限高于上司，其薪资自然要高；3.下属是稀缺性人才，要高薪。4.作为上司要有胸怀的同时，还要不断学习找差距。薪资只能是事情的一个方面，不代表全部。调侃的说，上司的职位保全有时正是比他高薪资的下属给以保全的，大千世界无奇不有，大家都是打工的。官本位的思想是要变一变的本回答被网友采纳

Answer 4

是事实！这样的情况很多、但为了发展企业、不得不聘用有能力的骨干、注入企业活力、这样工资就会拉开距离、是企业的一个现象！

Answer 5

委婉的与上级沟通要求加薪，若是遭到拒绝，则考虑跳槽，为下一步做准备。