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新员工比我工资高怎么办
职场上为什么新招进来的
员工比
老员工
工资高
,而且高很多?
答:
总之,
新员工比
老员工的
工资高
很多是深层次的结构性问题,涉及到市场条件、社会发展、行业变化和组织架构等各种因素交织而成。企业应该根据自身实际情况制定适合
自己
的招募和培养策略,平衡新老员工的工资水平,更好地为企业的长期发展着想。如果你对我的回答比较满意请用你发财的小手点个赞吧!
作为领导,为什么会给
新员工
的
薪水比
老
员工高
?
答:
当然,我觉得以上这些情况,只对部分公司特别是部分中小型私企和大部分非要害职位而言。普通职位的话,特别是在大型成熟企业里,每个职位的工资标准都是在那里的,想高也难高到哪里去,而且体制完善,换了谁在这个岗位都一样能干。这种职位也不存在新来的比旧
员工工资高
的情况,因为他们的工资都是硬性...
新人比老人的
工资
还要高,应该
怎么办
呢?
答:
新人比老人的
工资
还要高应该
怎么办
?为这件事发愁的,自然是身在其中的“老人”,新老
员工薪资
倒挂的现象,在各公司,其实都是普遍存在的一种现象。也正因如此,有很多职场人选择在一家公司做一段时间就跳槽的策略,以便获得更大幅度的涨薪。遭遇了类似境况的老员工,可以从以下方面着手,化被动为主动...
入职新公司,
工资
报高了一丢丢,这该
怎么办
?
答:
你好,看了你的问题,我可以断定四个事情:你们公司没有明确的规范的
薪酬
管理制度。一个入职的
新员工
,
薪资
多少都由老板亲自敲定,而不是按照薪酬制度来执行,给多给少都是老板说了算,这反应了你们公司没有明确的规范的薪酬管理制度。所以,你的
工资
不稳定是必然的。你们公司一定是私营小微企业。大公司...
职场中,刚招的新人
工资
都比老
员工高
,老员工的心里会舒服吗?
答:
老板正是看透了员工这种心理,有时候企业缺人,招聘人时就会用
高工资
招聘,而不给老员工涨工资,遇到这种情况的时候,一方面是加倍的努力工作,一方面要和老板谈谈,但是不能拿
新员工工资
说事,要客观的说
自己
想要工资上涨,透露出工资不上涨就可能离职的意思,老板这时都会明白了,在缺人的情况下或许会给...
刚入职的
员工工资
却比老员工还高,是该隐瞒还是坦白
答:
薪资可以说是在职场上最八卦的,也可以说是最禁忌的。面试的时候薪资都不
怎么
提,但最关心的还是薪资,一场面试可能就是因为薪资是多少多少。同样的岗位,新来的却比老同事
薪资高
,总会招人嫉妒。这种嫉妒往往是加剧了离职的打算。我也是郁闷了,这话一说出来,估计我
自己
很难再升职加薪,还招人嫌。
同一天入职的同事基础
工资比我高
一千,心理不平衡
怎么办
?
答:
素质高的业务精英,时时检讨
自己
工作中的不足,并不断提高自己的推销技巧;而水平低下的业务员才会不断的埋怨客户如何刁难自己,或者抱怨产品才难占领市场等,从而把自己推向低层次的位置,进而被同行业的强手淘汰出局。 业务员的概念是指负责某项具体业务操作的人员。比如,负责采购的人员、负责销售的人员等等,在制单时,...
后悔给
员工工资
开太
高怎么办
答:
跟
员工
进行沟通、调整
薪资
结构。1、跟员工进行沟通:与员工坦诚地谈谈顾虑和后悔,说明情况并希望重新商议
工资
待遇。2、调整薪资结构:重新评估整体薪资结构,以更合理的方式分配薪资。
如何看待
新员工比
老员工
工资高
?
答:
每个人工作的目的都不一样,但是绝大多数人的最主要的目的只有一个,那就是赚钱。所以,人们在上班的时候最关注的应该就是
工资
。而且在大部分人印象中,老员工的工资应该比
新员工
的工资要高。尤其是在一些论资排位的公司里面,这种情况就更加明显了。但是有些公司却不一样,经常会出现一些新员工的工资...
应届生
工资
高于老
员工
,老员工想要涨薪应该如何实现?
答:
在
自己
的公司很难实现,因为,在老公司里有一大批老员工盯着老板。这时候想要涨
工资
的方法就是把自己变成公司的
新员工
,也就是跳槽。在私企里面,最快的涨薪方法就是跳槽。跳到一个新公司,即是新员工又有很丰富的经验就会得到比一般的应届生更高的工资。
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