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新员工比我工资高怎么办
给
员工工资
开高了。
怎么办
?
答:
可以借吃饭喝茶的机会和他随便聊聊,说明现在由于物价原料上涨等各种因素,
自己
想要和他重新商谈
工资
价格,如果同意就好,或者说以后和业绩挂钩再给几个点的提成。客户不能轻易放弃,是一种资源
想跳槽,原公司却给了意想不到的超高涨薪,该
怎么办
才好?
答:
你跳槽新区的公司不光是
薪水
给你高。可能更更符合你的工作兴趣。或者工作环境。更适合你。而且你今后。有更大的发展空间。如果是这样的话尽管新跳槽的公司。可能没有现在原来公司给你的薪水那么高。那既然今后的发展空间更大那就应该继续跳槽。所以是否跳槽究竟该
怎么办
?那要看
自己
的感觉了。
新员工工资比
老
员工高
合理吗
答:
5、企业想当然地认为,老
员工
比较稳定,在公司呆久了,已经熟悉了公司的人和事,和公司有了较深的感情,去其他公司的转换成本较高,采用“细水长流”的方式。6、由于企业的整体薪资水平较低,要吸引新的人员进公司,给的工资自然要有竞争力,不然吸引不到人。很多公司采取进来时
工资高
,先把人招进来...
离职
员工比
新招员工
工资高怎么办
答:
离职
员工比
新招员工
工资高
有以下方式解决:1、找个合适的机会,要求公司给你加薪,工资不合理,完全可以跟领导提出要求加薪,在谈之前,将这3年来为公司做的主要业绩梳理一下,在谈判要求加薪的时候给领导展示一下对公司做的贡献,让领导看到在公司的价值。2、保持好心态,更加努力将
自己
的工作做得更...
刚开始入职的
新员工
保险基数比老员工
高怎么办
答:
刚开始入职的
新员工
保险基数比老员工
高怎么办
?针对你的这个问题,你应该去改一下,不然的话,老员工会不满的。去改的方法如下:一、如尚未缴费的可以直接到所在区市的社会保险经办机构办理,填报《变更表》,向社保经办机构申请。但如果已缴费的,之前的按填错的基数扣款了,无法改变,次月按修改后...
员工
拿四千左右的
工资
,领导也觉得给多了
怎么办
?
答:
员工拿四千左右的
工资
,这要具体看员工的工作年限,职称,学历,有可能是老员工,领导也觉得给多了是因为领导工作年限短,提职晚,原岗位低,收入差距1一2万,应正常对待收入差异,因为每个员工的收入各有不同,领导不应与
员工比
收入,领导收入高,是不应计入员工的收入,有点格局,知足者常乐 ...
发现同事的
工资比我高
,该怎样和领导提意见?
答:
那么结果显然也要
自己
去承受,这是一个特别无奈的事情,但是这就是现实!人家跟老板是亲戚,人家跟主管是哥们,当然也会有更多亲近的关系,例如呢(我就不说,我知道你们怎么想的)当是这个前提的时候,你品,你好好品,你凭哪里说:干同样的工作,当你发现同事的
工资比
你高时,你是
怎么处理
的?
同岗位原有
工资高
,
新员工怎么办
?
答:
您好,我是职问职答周静修,同岗位,原有
工资高
,
新员工
可以了解公司的薪酬管理制度 ,在入职过程中 ,可以了解企业的晋升 ,以及薪酬管理制度当中的岗位 宽带薪资 ,在入职的时候争取确定薪资 ,争取在宽带薪资的标准中能够获得提高 。另一方面 认真工作 ,争取按照每年薪酬管理制度当中晋升的百分比获得...
工资比
同事高,该
怎么办
?
答:
在很多人的看来,同一个岗位,就应该拿一样的钱,但是同在一个部门里,
薪酬
却各自不同,特别是有些新来的,拿的工资竟然比老
员工高
,这让老员工十分不满,为了了解别人的工资是不是
比自己高
,很多人便想方设法去跟同事打听工资情况。其实,我们知道,一个
员工工资
的多少跟很多因素有关,比如外部的...
新员工
的
工资比
老
员工高
,合理吗
答:
知道答主 回答量:128 采纳率:100% 帮助的人:28.7万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部
新员工比
老员工
薪资高
有两点1 市场的变化新员工比老员工掌握新技能2 公司调薪速度赶不上市场人才价格的浮动 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 为你推荐:特别...
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