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敬业协议离职必须签么
离职签竞业协议
可以拒绝吗
视频时间 00:46
离职签竞业协议
可以拒绝吗
视频时间 00:38
离职签竞业协议
可以拒绝吗
答:
法律主观:
离职
的时候要求
签订竞业
禁止协议,用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。 竞业限制 的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、 法规 的规定。法律...
离职
前
签订竞业协议
有效吗
答:
法律主观:
离职
的时候要求
签订竞业
禁止协议,用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律客观:...
离职签竞业协议
可以拒绝吗
答:
签订竞业
限制协议劳动者可以拒签。 如果用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。 不过,即使拒绝
签竞业
限制协议,今后要是拿已经
离职
了的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样
需要
承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,要负刑事...
竞业协议
是入职时签还是
离职
时签
答:
法律主观:
竞业协议签
了
离职
了,劳动者依旧
需要
按约定遵守竞业限制条款。若未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,可以要求用人单位支付劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密...
离职签竞业协议
可以拒绝吗
答:
1、如果用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。2、特别提醒,
竞业协议必须
在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。
签订竞业协议
相关规定1、用人...
离职
公司要求重新签
竞业协议
和法吗
答:
5、以违反保守秘密和竞业限制所获得的收益为赔偿额。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,用人单位无权要求劳动者
离职
后
签订竞业
限制
协议
的,用人单位只能与在职的承担保密义务的劳动者签订竞业限制协议。如果
需要
法律方面的帮助,欢迎进行法律咨询。
离职签竞业协议
可以拒绝吗
答:
法律分析:
签订竞业
限制协议劳动者可以拒签。 如果用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。 不过,即使拒绝
签竞业
限制协议,今后要是拿已经
离职
了的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样
需要
承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,...
竞业协议
入职签还是
离职签
答:
法律主观:劳动者可以提前三十天向用人单位提出
离职
申请。在
竞业协议
限制期间,原公司
必须
按月对离职员工支付相应补贴,竞业限制才成立。法律客观:《劳动合同法》 第24条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者...
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