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敬业协议离职必须签么
什么情况保密
协议
无效
答:
2、单位与劳动者
签订
“
竞业
限制”条款的同时,要约定在解除或者终止劳动
合同
后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的,竞业限制条款失效。二、员工保密
协议
的期限一般是多久?员工在
离职
之后,若擅自公开或使用...
离职需要
办理哪些手续 离职需要办理什么手续
答:
也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容。第二步:和主管详谈这是
离职
过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,
必须
准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你...
和一家医院签了五年
合同
在试用期
辞职要
交违约金么
答:
不用交违约金。劳动者在试用期期间
辞职
,只
需要
提前三天通知用人单位即可,辞职到期,用人单位应当结清所有工资以及为其办理
离职
手续。如果医院为劳动者提供了专项技术培训且支出了培训费用,医院可以与劳动者
签订
培训服务期
协议
,在这种情况下违反服务期约定的,应向医院支付违约金。法律分析劳动者在试用期辞职...
员工
离职
保密
协议书
范本怎么写?
答:
文档正中间写明文件名称,甲方一般就是企业,乙方则为离职员工,需准确填写 身份证 号码。
离职协议
的第一点,则要说明双方 解除劳动
合同
的情况,在解除劳动合同后,如果离职员工因为其言行给企业带来经济损失的,则要承担相关的法律责任。 第二点则是说明
需要
保密的范围和情况。是非授权的情况下不得...
公司员工劳动
合同
模板5篇
答:
六、劳动
合同
解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本
协议
内容)的义务,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方
签订
了《保密协议》、《
竞业
禁止协议》的,仍应遵守原协议的约定。 七、乙方办理完各项交接之后5日内,甲方向乙方提供解除劳动合同、党团关系、计划生育的...
离职
员工交接表上面有保密
协议
这一条吗?
答:
看用人单位是否
需要
您填写
离职
表的保密
协议
。1.您如果从事的工作知道用人单位商业秘密,应当承担保密义务,可以
签订
保密协议,并约定劳动者的
竞业
限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的有效的。2.《劳动
合同
法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的...
劳动
合同
保密和
竞业
限制的区别是什么?
答:
4、对价补偿的不同。员工承担保密义务是不
需要
企业支付保密费的,而对于
离职
后员工履行
竞业
限制的,用人单位则需支付合理的补偿费。5、法律责任的不同。员工违反保密义务的,应当承担相应的民事责任,严重的,可能被追究刑事责任。而违反竞业限制义务的员工通常只需要承担民事责任。二、劳动
合同
生效满足什么...
劳动
合同
上说乙方在所参加的项目未完工验收之前,不得擅自提出
离职
,离职...
答:
要
看你的实际情况 劳动
合同
法规定了两种情形,劳动者
必须
支付违约金 一是
签订
了
竞业
限制条款 二是提供了专项技术培训 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和...
大学毕业之后
签合同必须
和专业有关吗?
答:
当然,很多的大学生毕业后的工作都与自己的专业无关,最后还是得看你的意愿,自己擅长什么,喜欢什么,能不能做好,凭借自己的兴趣去选择职业,不用局限于自己的专业,毕竟在大学你学到的东西并不能完全用在工作上,甚至用到的非常少,最后还是要靠你自己在工作中积累经验,不断的学习。
培训合格后,没有
签订
劳动
合同
,现在试用期,
要
是
辞职
时要赔偿培训费用吗...
答:
因为从那天起,你已经是个有合法权益的劳动者了。单位
必须
在7月14日(6月14日前毕业的话)之前和你
签订
正式劳动
合同
,如没有签订,还可以要求双倍工资。另外,单位内部培训是不能约定服务期的,必须是第三方培训、且有正式发票的。所以单位的种种规定和
竞业
限制都是无效的。你无需承担任何费用。
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