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敬业协议离职必须签么
离职
员工要去竞争对手公司而不愿
签竞业
限制
合同
怎么办
答:
劳动者违反
竞业
限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但可以订立,不是应当订立,更不是必须顶立。订立
协议必须
双方同意,劳动者拒绝不能达成协议。作为用人单位,应当在劳动
合同
订立时或者履行中,与劳动者订立保密协议,约定禁业限制,现劳动者
离职
,先机尽失,完全出于被动地位,只能尽量晓之以情...
有
竞业协议
我
离职
后签劳务公司可以吗
答:
可以,法律分析:可以。对负有保密义务的劳动者,为了保护用人单位的商业秘密及保持企业竞争优势等,可以与劳动者
签订竞业
限制
协议
,用人单位解除或者终止劳动
合同
后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
离职
45天后可以解除
竞业协议吗
视频时间 01:17
我现在准备
离职
,公司
需要签订竞业协议
,但没有提到补偿金,我是否可以...
答:
朋友你好,如果有
签订竞业协议
的情况下,是
需要
支付里敬业赔偿金的,如果没有赔偿金的,自然就不需要遵守了
想问下离职了,告诉要我签这样的
离职协议
合法吗,我可以不
签吗
答:
有之前的
协议
,就应该执行,如果新的
离职合同
与之前有冲突的,当事人觉得不能接受,就不
要签
。
辞职
和离职的流程通常如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表...
离职
员工要去竞争对手公司而不愿
签竞业
限制
合同
怎么办
答:
劳动者违反
竞业
限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但可以订立,不是应当订立,更不是必须顶立。订立
协议必须
双方同意,劳动者拒绝不能达成协议。作为用人单位,应当在劳动
合同
订立时或者履行中,与劳动者订立保密协议,约定禁业限制,现劳动者
离职
,先机尽失,完全出于被动地位,只能尽量晓之以情...
已拿到
离职
证明 公司要跟我签
竞业协议
是否有效
答:
这个
要
看具体情况的。按法律规定,
竞业
避止应事先双方有
协议
约定,并期限不得超过两年。你这个只是公司单方在
离职
证明中写明,并未经双方协商一致,故你可拒绝公司,要求重新出具离职证明。按劳动
合同
法 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...
签了
竞业协议
,
离职
后公司会补偿吗
答:
法律分析:用人单位与
需要
负保密义务的劳动者,可以
签订竞业
限制
协议
的,约定其
离职
后不得到竞争单位上班,那么,劳动者离职后遵守竞业限制的约定,用人单位应该按约定支付经济补偿,如果不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中...
签订
了
竞业
禁止
协议书 辞职后
怎么办
答:
辞职后
两年内不得从事相关行业,但是公司
需要
在
竞业
禁止期限内支付补偿金,具体如下:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款...
离职签
了
竞业协议
有补偿吗
答:
1、主动
辞职后
是否有
竞业协议
补偿取决于合同约定。2、如果劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款有约定补偿的,劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同后,可以要求用人单位给予经济补偿。3、根据我国相关法律的规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定相关的竞业限制...
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