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敬业协议离职必须签么
不想签
竞业协议
怎么办
答:
可以不签。双方对竞业限制协议存在较大争议,当事人可以拒绝签署,
竞业协议必须
在双方平等协商的基础上
签订
,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。 所谓竞业限制,是根据法律规定或双方约定,用人单位限制并禁止本...
申请
辞职
,公司要求
签竞业
限制
协议
,不然不办
离职
手续,该如何处理?_百度...
答:
您好,如果没有服务期限制的,可以提前三十天书面
提出辞职
即可。
签订竞业
限制
协议
的,用人单位
需要
按月支付经济补偿,如果不支付的,可以不再遵守竞业限制协议约定。单位不办理
离职
手续的,可以起诉。
在职期间
签合同
时签了
竞业协议
,
离职
时能否不签
答:
只要你符合劳动
合同
法规定的情形,并在劳动合同中有条款,一般是不能不签的,但是除了和对方协商一致外。
劳动
合同
中有要求
离职
时签署
竞业协议
,离职时是否可以拒绝签署竞业协议...
答:
如果用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。
竞业协议必须
在双方平等协商的基础上
签订
,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。法律分析竞业限制是否可以拒绝签订,首先
要
明白是...
竞业协议
是
离职
时候
签吗
答:
不是,一般都是入职时签订。事实上,在劳动者入职时,用人单位就
必须签订竞业
条款
协议
,而不是在
离职
时签订。
签了
竞业协议
怎么
离职
答:
一、签了竞业协议怎么
离职
根据我国《劳动保护法》规定竞业协议的签订对象一般都是单位里的高层管理人员、高级技术人员或者其他应当负有保密义务的员工。如果签订了竞业协议的员工想要离职的只
需要
提前三十天向单位提出离职申请即可。但根据竞业协议里的内容,
签订竞业协议
的员工在离职后的两年内不能再从事同类型...
我提出
离职
后,公司要求
签订竞业
限制
协议
,这合法吗
答:
职工
离职
时,如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,公司让职工
签订竞业协议
合法,但公司
必须
给职工经济补偿金。否则,协议无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、...
有没有规定说
离职一定要签竞业协议
(内容说是之前工资30%已经付给你做...
答:
没有这一说法,但是也看是什么行业,有些特殊的工作岗位是有
竞业
限制的,但是都是要每月付给员工钱的。
高管
离职必须签竞业协议吗
答:
一、高管离职是否
需要签竞业
限制 高管离职有的要签竞业限制,但没有法律规定高管
离职必须要签订竞业
限制
协议
。 根据《劳动
合同
法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,不...
办理
离职
单位不放人让
签订竞业协议
,这个能否拒绝呢?
答:
因为站在公司的角度去考虑的话,就不会觉得这样的要求不合理,而且他们也是出于保护自己公司权益而出发的。但是如果你所在公司的职位只是很低的职员,但是公司一样
要签订竞业协议
,才让
离职
的话,这种做法确实是不太合理,你如果真的觉得自己所在的岗位接触不到什么机密的资料的话,是可以拒绝的。因为签订...
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