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敬业协议离职必须签么
离职
时说只有签了
竞业协议
才可以到财务结算离职,我可以拒签吗?_百度...
答:
应该的。竟业协议是进入公司的时候签的,不是离开时签的。而且如果签了
竞业协议
要给你每年支付
一定
的费用的,不然就是无效的。具体请参考:第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议...
竞业协议
不签会怎么样
答:
法律分析:可以不签。
竞业协议必须
在双方平等协商的基础上
签订
。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位
离职
后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的...
离职签竞业
限制
协议
合法吗
答:
离职签竞业
限制
协议
合法,我国法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于...
竞业协议
是否可以
离职
后一段时间再签
答:
竞业限制一般列入劳动合同条款,当然也可以单独
签订竞业协议
,但竞业协议应该与劳动合同一起签。劳动者
离职
后是不会再跟用人单位签竞业协议的。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动...
入职就
签订
了
竞业协议 离职要
遵守吗
答:
法律主观:劳动者可以提前三十天向用人单位提出
离职
申请。在
竞业协议
限制期间,原公司
必须
按月对离职员工支付相应补贴,竞业限制才成立。法律客观:《劳动合同法》 第24条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者...
离职
后公司要求签保密
协议
可以不
签吗
答:
法律分析:可以,从公司
离职
不
一定要签
保密
协议
,从公司离职的,要不要签保密协议,由用人单位和劳动者协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动...
不签
竞业协议
不允许
离职
是否合法
答:
法律主观:劳动者可以提前三十天向用人单位提出
离职
申请。在
竞业协议
限制期间,原公司
必须
按月对离职员工支付相应补贴,竞业限制才成立。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。对负有保密义务的劳动...
离职必须签
保密
协议吗
答:
法律分析:
离职
是否
必须签
保密
协议
,由劳动者从事的工作性质来决定。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,那么离职时就需要承担保密义务,可以签订保密协议。除此之外,并且用人单位还可以约定劳动者的
竞业
限制义务。在这种情况下,用人单位和劳动者签订的保密协议,就算是合法的。法律依据:《中华...
向原单位
辞职后
,原单位让我
签订竞业
限制
协议
,这个协议是自愿的吗...
答:
是自愿的。一般鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响,为保护双方的合法权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,达成下列条款,双方共同遵守
协议
。从乙方
离职
后开始计算
竞业
限制时起,甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付
一定
数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方...
公司和员工
签订
了
竞业
限制
协议
,如果员工自动
离职
了那还具有法律效力吗...
视频时间 00:26
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