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进场没有底薪合法吗
没有底薪
的工作
合法吗
答:
法律分析:没有底薪的工作是不合法的
,因为任何工作都不得低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
公司
没有底薪
只有提成
合法吗
答:
公司没有底薪只有提成不合法
。因为按照规定,公司实行无底薪制度是不合法的,可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书,双方身份信息、证据,向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最...
没有底薪犯法吗
答:
无底薪是不合法的
。底薪含义:底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利...
无底薪
的工作
违法吗
答:
无底薪销售是违反我国法律规定的,是不合法的
。因为我国是实行最低工资保障制度。因此,用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的当地规定的最低劳动报酬。正常劳动是指...
无底薪
的工作
违法吗
答:
底薪
是为了保护员工的
合法
权益,而公司也可以把员工的提成降低一些,但是必须要有最低的底薪。但如果公司能够把这些所有的提成全部都说清楚的话,小编觉得还是可以理解的。但是如果进入到销售淡季,那么员工每个月就只能够拿1000多块钱。做销售工作的,无非就是想要通过底薪以及提成来进行赚钱,如果是销售淡季...
在公司上班
没有底薪
只有提成,这样公司
合法吗
答:
公司实行
无底薪
制度是不
合法
的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人...
没有底薪
还扣钱
合法吗
答:
公司实行
无底薪
制度是不
合法
的。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;劳动生产率;地区之间经济发展水平的差异。公司不给底薪是否合法?用人单位...
无底薪
的工作制度是否
合法
?
答:
肯定不
合法
。 用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 如果连底薪都没有,这种工作不做也罢,做销售本来就有很大压力的,如果
没有底薪
,那也太没有安全感了。 答:中华人民共和国劳动法 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...
公司
没有底薪
,也没有社保,也没有签合同,这种
合法吗
答:
当然不
合法
1、
没有底薪
,一般是不合法的,因为是劳动,必须有劳动所得,这与业绩高低无关,你从事这样的工作,就会付出劳动,理应获得基本的劳动保障和收入。当然应该有不低于当地工资标准一定数额的基本工资,即底薪。2、不签劳动合同或者买社保都是
违法
的,按照新劳动合同法,30日内单位必须给你签订劳动...
劳动合同
没有
保底工资
合法吗
?
答:
其中,
基本工资
是劳动者的最低工资保障,是劳动者应得的最基本报酬。因此,劳动合同中应当约定基本工资,
没有
保底工资的劳动合同是不符合法律规定的。如果劳动合同没有约定基本工资,或者约定的基本工资低于最低工资标准,用人单位应当按照当地的最低工资标准支付劳动者的工资报酬,保障劳动者的
合法
权益。
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