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截图的工资条可以当证据吗
没盖章
的工资条能
成为
证据吗
答:
但是建议将工资条保存好,在劳动仲裁时,也是
可以作为证据
,对证明劳动关系等等起到一定的帮助。只要邮件内容和银行账单能对的上,那就没有问题,肯定有法律效力。同事
工资条可以
辅助证明,此类证据也可以先要求单位提供。证明工资结果的方式还有劳动合同上
的工资
项、银行流水、税单。劳动书这是证明你是员工,...
劳动仲裁开庭流程
答:
第一,申请仲裁,需要提供仲裁申请书(网上有模板)、身份证复印件,以及
能够
证明自己主张的全部证据,以上资料,全部一式两份,如果有第三人,则需要全部材料一式三份。 第二,常见
可以
提交
的证据
,如:劳动合同、银行卡工资流水、
工资条
、解除合同关系证明、以及能够证明事实的微信记录
截图
、通话录音。通话录音需要将内容整理...
钉钉
工资条作为证据
会被认可吗
答:
工资条能
证明与用人单位的劳动关系,但是工资条不是唯一的证据。
可以
找其它的证据来证明,如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动工资处的同志认为,员工对于自己的收入有知情权和监督权,而工资条就是一种最好的表现形式,
作为证据
...
工资条
银行流水
能够
证明劳动关系吗
答:
其中工资的发放记录工资卡、有会计财务人员的签名
的工资条
等。
可以
证明职务身份的证件有职工花名册、工作证以及工牌等等。1、工资流水清单可以证明存在劳动关系。劳动合同原件、工资流水、社保缴纳记录也被称为劳动关系
证据
的“金三角”。如果这三种证据都
能
提供给仲裁委和法院,劳动关系的确认就变得极其简单了...
只有
工资
转账和微信安排工作的聊天记录
可以当做证据
证明劳动关系吗?
答:
可以做证据
,可以先去劳动仲裁委员会申请仲裁,依据我国相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,微信转账单若经人民法院查证属实的,是具有证据效力的,
可以作为证据
使用。微信双方的聊天记录,交易记录,妥善保管好,经由人民法院查证属实,这样的微信转账是具有法律效应的,可以作为呈堂证供,可以作为...
没有合同的工作如何保留
证据
?
答:
法律分析1、搜集工资卡、工资存折、
工资条
或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述
证据
原件,可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者
可以
到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“...
合同工资与实际工资不一致
工资条
体现实际工资,
能作为
工资
证据吗
答:
合同工资与实际工资不一致
工资条能
不能体现实际工资,要看公司对工资条的真实性认不认可;一、如果工资条上盖有公司的公章的话,工资条是
可以作为证据
的;二、如果工资条没有盖章,如果用人单位否认的话,是不
能作为证据
的;
工资条可以作为
劳动仲裁
证据吗
答:
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的
证据
,仲裁庭
可以
要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合...
发电子
工资条
违法吗?
答:
发电子工资条不违法。无论是纸质的还是电子版
的工资条
,只要
能够
证明是该公司发出,且与银行的工资转账记录相匹配,就都是不违法的。并且,发电子工资条实际上更为合规。电子工资条支持员工手写签名签收,并导出签收记录存档。而传统模式中工资条签名的收集,多半为纸质进行签名,不易收集,也不易保存。...
没有盖公司公章
的工资条能
在法庭上
作为证据
来用吗
答:
没有盖公司公章
的工资条能
在法庭上
作为证据
来用的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”的规定,单位负有举证责任,即举证责任...
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