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截图的工资条可以当证据吗
用人单位没和我签定劳动合同,我申请劳动仲裁,只有
工资条作为证据
...
答:
工资条
应该算是
证据
!但是没有你们公司名称和签名!就有点麻烦了!
法律人士,公司拿假
工资表
仲裁,员工也造 假
工资条
来反证,行得通吗?
答:
公司造假时,员工也造假来反证,行不通.公司也
能
指出员工在告假,对员工不利.合理的办法是指出公司在告假,要求提供真实资料,公司不提供,就要承担举证不能的后果.劳动仲裁时,如果公司提出假
的工资表
,员工
可以
申请字迹鉴定来证明公司告假,也可以要求公司提供劳动合同,考勤,和工作成果记录来印证,如果公司不提供...
没签劳动合同没有
工资条
工作证等杂办,工厂照片
可以作为证据吗
答:
工厂照片
可以作为证据
,不过你不用担心,还有很多
证据可以
证明的曾经工作,比如你的朋友可以作为证人的
申请双倍工资,只有工卡和
工资条可以作为证据吗
?
答:
申请未签书面劳动合同双倍
工资的证据
包括:1)工资卡、工资存折、单位盖章确认
的工资条
或记录、单位盖章的职工花名册;2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等
能够
证明身份的证件;4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用...
...
工资
!因为监控录像至录2十天的录像!
可以当证据吗
!我在那里干了八个...
答:
可以当证据
,但不全面,你如果能有
工资条
加上录像就比较完整了,这样去当地劳动仲裁部门,胜诉不成问题但想执行就比较困难了,你一起诉肯定丢工作,建议你与资方沟通拿一笔补偿金算了,可以按照法律拿笔n+1的补偿金比较靠谱,否则指望法院或者劳动局执行,你猴年马月才能拿到钱得不偿失。
不发
工资条
合法吗
答:
单位应该供给。根据劳动和社会保障部有关规定,“
工资条可以作为
认定用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证。员工对于自己的收入有知情权和监督权,工资条就是最好的表现形式,
作为证据
之一
的工资条
,不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用,而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据之一。”劳动和社会保障...
...没有工作证,只有微信发
工资
记录
可以做证据
?
答:
最普遍的介绍:
工资
问题 特点是什么:不给工资 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:无合同,举例说明应用场景:微信发工资记录
可以做证据
劳动仲裁没有
证据
怎么办
工资条
在老板手里
答:
2
可以
收集相关
证据
,如
工资条
,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;3 可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;4 可以要求支付一个月的代通知金;5 可以要求单位支付拖欠或克扣
的工资
及其拖欠或克扣工资额加付25%...
劳动仲裁中的那些坑你知道吗?纯干货避坑指南,还不赶紧上车!
答:
实际上此时你大概已经了解案件的来龙去脉了,如果你下定决心走劳动仲裁,就
可以
开始悄悄地收集
证据
了。例如和用人单位人员的谈话录音、考勤表、微信打卡记录、
工资条
等等。不要硬碰硬,你还没有必要和用人单位撕破脸,收集证据也会容易一些。 小结:当劳动者被辞退时,首先不和用人单位签署任何文件,快速了解事件真相,其次根...
公司降薪事实认定要
工资条
证明吗
答:
要
作为证据
的,或者是银行流水也
可以
。
工资
按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
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