员工迟到，公司怎么扣工资才算合法？

Question

如题所述

Answer 1

员工迟到，公司依法可以扣减员工的工资，但需要符合法律规定。在中国，根据《劳动合同法》和《最低工资规定》,员工的工资应当按时支付，不得克扣或者拖欠。如果员工因为迟到被扣减工资，公司需要提供证据证明员工迟到的原因，并且只能按照合理的标准扣减工资。

什么是合理的标准？根据中国《最低工资规定》,用人单位不得因劳动者迟到而降低其工资。如果用人单位因劳动者迟到而降低其工资，则需要提供证据证明迟到的原因，并且只能按照合理的标准扣减工资。

什么是合理的标准？合理标准是指用人单位根据员工的工作性质、岗位职责、工作能力等因素制定的迟到标准。如果用人单位制定的迟到标准符合法律规定，那么用人单位按照这个标准扣减员工工资就是合法的。

举个例子，如果一名员工因为交通拥堵迟到了 10 分钟，而公司制定了迟到 15 分钟算迟到的规定，那么公司可以按照这个规定扣减员工的工资。如果用人单位没有制定合理的迟到标准，或者制定的迟到标准不符合法律规定，那么用人单位扣减员工工资就是非法的。此外，如果员工因为迟到影响了正常工作，那么用人单位也可以通过其他方式惩罚员工，比如推迟员工的下班时间等。

Answer 2

员工迟到罚款是否合法，需要根据具体情况分析： 1、如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的； 2、严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的； 3、扣除劳动者本人的工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 一、合法具有以下特征： 1、从法律评价角度看，是法律上有意义的行为，即处于法律调整范围内的行为。这使与非法律行为相区别； 2、从行为的法律性质看，是合乎法律规范要求的行为，表现为对规范中指引的行为模式的遵守； 3、从行为后果看，通常产生满足社会需求的结果，因而是有益于社会或至少是无害于社会的行为； 4、从国家意志的角度看，是国家所要求、希望或允许的行为，法律设有相对应的义务以保障它的实现； 5、从法律后果看，引起肯定性法律后果，是受国家法律保护的行为。 二、上班迟到罚款通知的模板如下： 罚款通知书 _______： 于_______年_______月_______日上午上班迟到_______分钟。根据公司有关规定，对其做出罚款_______元的处理。请于_______日内到公司监察部缴纳罚款。 公司监察部 _______年_______月_______日 综上所述，劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

Answer 3

合法合规

根据《劳动法》的规定，公司可以对迟到的员工进行罚款，但是罚款金额不能超过员工当月工资的20%。同时，在扣除工资前，公司需要通知员工迟到扣工资的具体事项，并且征得员工的同意。

建议公司在实施扣工资前，要先与员工进行沟通，明确迟到的具体扣费标准和扣费比例，并签订书面协议以使之合法，以避免员工对公司产生不满和法律风险。同时也要注意，如果公司无法提供员工扣费依据并经员工同意，则扣费行为将被认为是非法的。

Answer 4

员工迟到是一种不良的行为，但公司扣工资需遵守相关法律法规规定。以下是一些常见的员工迟到扣工资方式：
1.

按照公司规定扣除迟到时间的工资：公司可以规定在特定时间之后到达的员工将会被扣除相应的迟到时间的工资。这种处理方式是比较常见的迟到扣工资方式，但需要注意的是，扣除的金额不能超过迟到员工当天的实际工资。

2.具体扣除多少工资要根据员工的迟到情况而定：这种方式需要公司与员工事先约定，明确具体的扣除标准和程序。比如，如果迟到 30 分钟内，则扣除半个小时工资；如果迟到超过 30 分钟，则扣除一整天的工资。

3.给予警告或处罚：除了扣除工资外，公司还可以采取其他相应的措施。比如，可以给员工一次口头警告或书面警告，并要求其改正行为，否则进一步采取惩罚措施，如停职或开除等。 4.

确保合法性和公平性：在扣除员工迟到工资时，需要确保合法性和公平性，尊重员工的权利和利益。比如，需要在员工签署的合同中明确规定扣工资的标准和程度，并在执行时公正、公平地处理每个迟到员工的情况，以避免出现不公平待遇或纠纷。同时，公司也应该遵守相关人力资源和劳动法律法规的规定，以确保扣除员工工资的合法性和可操作性。

Answer 5

扣工资属于劳动者工资的一部分，必须按照法律规定进行。具体而言，员工迟到后如何扣除工资要考虑以下几个方面：

1. 扣减比例。根据《中华人民共和国劳动法》第 41 条规定，用人单位可以根据劳动者迟到的情况适当扣除其工资，但每次扣除的比例应当以其日工资为基数，不得超过其本人日工资的百分之二。具体比例可以结合公司的内部规定进行制定。

2. 扣减时限。一般来说，用人单位在扣减劳动者工资时需要在合法时限内进行，即每月的 15 日之前向劳动者发放工资报酬。如果劳动者在月中迟到了对应的天数，用人单位需要在下月的工资中进行扣减，不得向劳动者征收罚款。

3. 扣减标准。除了上述规定的扣减比例外，用人单位还需要参考公司的内部规定以及公司与劳动者签订的劳动合同上关于迟到扣工资的规定，以避免违反法律规定并引起纠纷。

总之，在扣除员工工资时，用人单位需要符合国家法律法规和相关规定，合法、合理地进行处理，并在具体操作时注重考虑人性化、公平等因素，以避免引起员工不满和诉讼纠纷。