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怀孕期间单位要求自己交保险
怀孕期间
公司以业绩不达标为由,停交五险一金可以吗?
答:
缴纳
五险一金,是每个
单位
应该为员工承担和履行的义务,公司如果不缴纳五险一金,员工有权利
要求
公司予以缴纳,如果仍然不缴纳必要
时
可以与公司解除劳动合同,并要求公司进行2倍月薪的经济补偿金。一、缴纳五险是用人单位的基本义务。用人单位和劳动者必须依法参加社会
保险
,缴纳社会保险费。用人单位有下列情形...
产假6个月社保怎么交
答:
也就是说,在这一段
期间
之内,保险还是由
单位缴纳
,单位缴纳部分按照上月社会
保险缴纳
基数继续
缴纳单位
部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。产假期间福利待遇包括:1、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;2、产前假,工资按八成发
怀孕
7个月以上,如...
怀孕期间
,
单位
让我待岗,给发待岗工资,给交社保吗,生完孩子会被开除吗...
答:
用人
单位
不得在女职工
怀孕期
、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。公司安排怀孕女职工待岗,应当与其协商一致,不能单方做出决定,否则就是违法的。法律分析虽然员工因怀孕在待岗
期间
不提供劳动,但是劳动关系是存续的,用人单位应该履行为其
缴纳
社保的义务。用人单位必须按照规定为职工购买社会
保险
,女...
员工
怀孕
离职,
单位
需要继续给
交保险
吗?
答:
如果员工是正式办手续离职的话,那
单位
当然不需要给她继续
缴纳保险
,劳动关系都终止了,社保缴纳自然就停了,或者转给下一个接手的公司。但员工
怀孕
,她自愿离职无所谓,公司是不能解雇怀孕的职工的,让员工被自愿离职也不行。
孕期
停薪留职五险一金谁负责
答:
不过,
单位
一定
要求
你回来上班了。给你发很少的工资,然后让你
自己
选择,或者签个补充合同。薪留职人员的5险和公积金都是由个人自己全部
缴纳
(应包括单位所缴部份)是肯定合理的,你没工作,单位是不会给你缴认何
保险
的,能保留工作,由单位代你缴社保算是不错了,虽然比上班时缴得多得多,但在
怀孕期间
...
怀孕
离职后辞职,社保
自己交
,能申请生育
保险
待遇吗
答:
因为
要
生育险需要连续缴满一年或者10个月(各地政策有区别),并且生育的当月还在交社保,才可以领取生育险。社保中的生育险是完全由公司
缴纳
的,只有企业职工社保才可以缴纳生育金,离职
后
如果想
自己
个人续交也是不行的。生育
保险
报销条件:1、用人
单位
为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;2、符合...
关于生育
保险
的问题
视频时间 00:24
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