看你的合同内容，单位是应该给你缴的。
如果打官司，应该会赢。
不过，单位一定要求你回来上班了。给你发很少的工资，然后让你自己选择，或者签个补充合同。薪留职人员的5险和公积金都是由个人自己全部缴纳(应包括单位所缴部份)是肯定合理的，你没工作,单位是不会给你缴认何保险的，能保留工作，由单位代你缴社保算是不错了，虽然比上班时缴得多得多，但在怀孕期间，你保住了生育险，有生育险的几个月的工资补贴和报销规定的生育费用，与个人辞职由个人自己缴养老和医保相比，还划算的。但要是你拿到生育险的补贴后，要是还想停薪留职，由单位缴费就不划算了除非非常想保留这份工作。
一般孕妇只要自己不主动辞职，单位是无法在怀孕和期间解除你的合同的,生育险个人是不缴纳的，并且是要单位连绵缴费，只要间断了就要重新计算缴费年限不累计。不需要，女性“三期”之间单位应依法发放工资和交纳社保，所发放的工资足够支付社保个人部份。
《女职工劳动保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《社保法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。您怀孕6个月要求休产假的要求不符合规定，所以公司拒绝并以停薪留职对待是有根据的，但是要求你在停薪留职期间自己全额缴纳社保是不合法也不合理的，因为停薪留职期间你仍然属于公司职工，并没有解除公司与你的劳动合同关系，公司应当给你缴纳社保，如果公司坚持你个人缴纳社保，你可以向当地劳动和社会保障局投诉。员工产假期间公司按在职员工发放工资，缴纳社保
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