怀孕期间，单位让我待岗，给发待岗工资，给交社保吗，生完孩子会被开除吗？

Question

如题所述

Answer 1

给交社保，生完孩子不会被开除。用人单位不得在女职工怀孕期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。公司安排怀孕女职工待岗，应当与其协商一致，不能单方做出决定，否则就是违法的。
法律分析
虽然员工因怀孕在待岗期间不提供劳动，但是劳动关系是存续的，用人单位应该履行为其缴纳社保的义务。用人单位必须按照规定为职工购买社会保险，女职工产假期间，未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续交存社会保险。如果待岗之前用人单位已明确接受员工待岗的，用人单位事后不得再以员工没有提供劳动为由解除劳动合同。劳动关系的终止必须符合法定情形，而劳动关系的解除则必须要有员工或公司实施的法律行为方可解除。原则上，如果劳动双方均未向对方明确发出解除劳动合同的意思表示，劳动关系是不会因员工待岗而解除。且女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。如果用人单位随意开除员工，将被认定违法解除，须支付违法解除赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

Answer 2

如果怀孕期间单位让你待岗，并且给你发放待岗工资，说明单位很照顾你，既然发放待岗工资，就必须给你缴纳社保，生完孩子也不会被开除，因为劳动法规定不能以任何理由开除哺乳期的妇女职工。

Answer 3

你好，我想是不会的，既然给你发待岗工资，给你交社保，没有理由开除你的，再说有劳动法，员工享受产假的，不要担心，谢谢。

Answer 4

怀孕期间，单位让你待岗，给发待岗工资，必须交社保。生完孩子更不会会开除。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（三）、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

Answer 5

怀孕期间单位让我待岗，给我发待岗工资，给交社保吗？生完孩子会被开除吗？如果是怀孕期间，当然给交社保生完孩子不会被开除，因为我国的婚姻法里有哺乳期间不可以被开除