没完成业绩就停交五险一金，本身就是违法的，不然你直接可以去劳动局告了，然后关于这个五险一金，有个人部分和公司部分的，个人部分一般是由公司代缴。
最近收到了一个职场新人朋友的咨询，说他刚到公司工作3个月，工作各方面做的还不错，也比较喜欢公司的氛围，打算在公司继续干下去，但唯一有一点担忧的是，公司目前不给购买五险一金，他很犹豫，到底该不该以个人的名义缴纳五险一金，认为这样是否已有必要吗？
碰到这样的小朋友，我只能对他表示太可爱，要是所有人都是他这样的，估计就没有职场的劳资紧张关系了，那必定是一片和谐大好。但是作为一个职场人，起码的职场保障和自身的权益福利还是需要懂，不然就是对自己的不负责任。
缴纳五险一金，是每个单位应该为员工承担和履行的义务，公司如果不缴纳五险一金，员工有权利要求公司予以缴纳，如果仍然不缴纳必要时可以与公司解除劳动合同，并要求公司进行2倍月薪的经济补偿金。
一、缴纳五险是用人单位的基本义务。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中之一就是：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
公司拒缴五险一金，作为劳动者，首先应要求公司予以缴纳社保，如果在要求后公司仍然不予办理，那么建议采取劳动申诉的方式要求公司办理，实在不行也可以采取解除劳动合同的方式要求单位予以赔偿，不仅追缴五险，同时可以申诉双倍的经济补偿金。
另外这里只是说的五险，公积金并非强制缴纳项目，用人单位不交也是说的过去的。
合法的享受自己的权益是必须的。
二、职场新人有必要自己购买五险一金吗？
如果真的没有单位帮忙购买五险一金，职场新人有必要自行购买吗？
我认为，作为职场新人来说，社保真的是一个看得到但摸不着的存在，不知道未来到底有多大用处，不知道自己真正享受时会是什么情况，毕竟养老的确是太遥远的一个存在，而且刚开始工作没啥积蓄，如果个人来交社保，需要承担相当大一部分费用，即便选择最低档次交，也是一笔不小的开支，拿这笔钱不如去买居民医保和商业保险，那样相对来说更划算。
职场新人首先要要求单位缴存五险一金，如果暂时没有单位也可以等有了单位再缴纳，完全没有必要以个人名义缴纳。
缴纳社保必须成为公司的义务，作为劳动者，我们也有必要监督企业，碰到不合理的我们也要申诉，这是对自己的负责任，也是对其他同事的负责任，更是对公司的负责任。
追问谢谢解答